From Great Resignation to Great Reimagination

Um novo momento

Após a pandemia de Covid-19, uma crescente onda de demissões ganhou força. Pelo mundo, CEOs classificam a escassez de mão-de-obra e habilidades como um dos maiores desafios das organizações, com potencial de influenciar ou interromper a estratégia de negócios nos próximos 12 meses.

Para superar a essa grande onda de demissões, os líderes têm a oportunidade de repensar a estrutura de suas equipes e orientar as organizações a se tornarem mais centradas no ser humano, ágeis, resilientes e sustentáveis.

Para ajudar as organizações a aproveitarem melhor a tecnologia, investirem na capacitação de pessoas e criarem uma melhor experiência a todos os funcionários, o artigo da Deloitte “From Great Resignation to Great Reimagination”, apresenta insights que ajudam a entender por que as pessoas estão deixando seus empregos e como reorganizar, redefinir e reimaginar as relações de trabalho a partir desse novo cenário.

Análises por indústria

Todos os caminhos apontam para reimaginar o trabalho com uma abordagem personalizada. Embora as influências possam ser semelhantes, o impacto sobre as pessoas e o propósito do trabalho que realizam será muito diferente entre os setores, negócios e funções.

Para prosperar nesse contexto, será necessário entender profundamente as particularidades do seu setor, conectar-se com o seu propósito específico e analisar como cada função e processo serve à organização e aos agentes que estão em jogo.Confira as indústrias mapeadas pelo estudo:

• Assistência médica; 
• Ciências da vida; 
• Energia e serviços renováveis; 
• Óleo, gás e produtos químicos; 
• Indústria e construção;
• Telecomunicações, mídia e entretenimento;
• Tecnologia; 
• Seguros; 
• Serviços bancários; 
• Governança; 
• Justiça, segurança e defesa; 
• Saúde pública; 
• Ensino superior; 
• Varejo; 
• Turismo e hotelaria.