Pesquisa Gen Z & Millennial 2025
Em sua 14ª edição, a pesquisa global da Deloitte com mais de 23.000 Gen Zs e millennials mostra que essas gerações estão focadas no crescimento e no aprendizado, enquanto buscam segurança financeira, significado e bem-estar.
Crescimento e a busca por segurança financeira, significado e bem-estar
As gerações Z e millennials priorizam o crescimento profissional, mas muitos não se sentem motivados a alcançar cargos de liderança. O foco está no equílibrio entre vida pessoal e trabalho, além de aprendizado e desenvolvimento. Embora a segurança financeira seja importante, encontrar propósito e bem-estar no trabalho também é essencial. Essas gerações buscam carreiras que equilibrem esses três pilares – uma combinação nem sempre fácil de alcançar.
Geração Z e millennials estão focados em aprender
Apenas 6% da geração Z têm como principal objetivo de carreira alcançar cargos de liderança – a maioria está mais focada no equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Isso não significa falta de ambição: o foco está em outras prioridades. Aprendizado e desenvolvimento estão entre os principais fatores na escolha do atual empregador. Ainda assim, muitos Gen Zs e millennials sentem que seus gestores não atendem a essas expectativas. Eles querem líderes que ofereçam orientação, inspiração e mentoria – e não apenas supervisão das tarefas do dia a dia.
Amostra brasileira
A pesquisa entrevistou 817 jovens brasileiros, sendo 510 da geração Z e 307 millennials, e apontou algumas particularidades em relação ao cenário global. Enquanto o custo de vida é a principal preocupação dessas gerações no mundo, no Brasil ganham destaque o custo de moradia, o desemprego e a saúde mental.
Faça o download da perspectiva brasileira da pesquisa e saiba mais.
Soft skills versus GenAI
Cerca de 74% da geração Z e 77% dos millennials acreditam que a GenAI vai impactar a forma como trabalham já no próximo ano. Para se prepararem, estão focados em treinamento e desenvolvimento de habilidades para trabalhar em conjunto com a tecnologia. Enquanto aprimoram suas competências técnicas, também reconhecem que fortalecer soft skills, como empatia e liderança, é mais importante do que nunca.
Segurança financeira, propósito e bem-estar estão interconectados
Ao serem questionados sobre os fatores que influenciam suas decisões de carreira, Gen Zs e millennials deram respostas que se encaixam em três categorias: segurança financeira, propósito e bem-estar. A pesquisa destaca que essas áreas estão fortemente interconectadas, enquanto os entrevistados buscam encontrar o equilíbrio ideal entre elas.
Segurança financeira
A pesquisa mostra que, sem segurança financeira, Gen Zs e millennials têm menos probabilidade de experimentar bem-estar e de sentir que seu trabalho tem significado. E essa insegurança financeira está crescendo desde o ano passado: quase metade da geração Z (48%) e dos millennials (46%) afirma não se sentir financeiramente segura.
Propósito
Cerca de nove em cada dez Gen Zs (89%) e millennials (92%) consideram que ter um senso de propósito é importante para sua satisfação no trabalho e bem-estar. No entanto, o propósito é subjetivo. Para alguns, significa causar um impacto positivo na sociedade. Para outros, é ganhar dinheiro ou desenvolver novas habilidades que permitam promover mudanças fora do ambiente profissional.
Bem-estar
Bem-estar positivo fortalece o senso de propósito no trabalho. Entre os que relatam bem-estar mental positivo, 67% da geração Z e 72% dos millennials sentem que seu trabalho permite fazer uma contribuição significativa para a sociedade. Já entre aqueles com baixo bem-estar mental, esse número cai para 44% entre a geração Z e 46% entre os millennials.
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