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Diversidade, Equidade e Inclusão na indústria de mineração e metais

Implicações organizacionais e benefícios de tornar prioridade iniciativas de DE&I

Com a constante disrupção no mercado de trabalho nos últimos anos, agora, mais do que nunca, uma ênfase benigna é colocada na maneira como as organizações envolvem sua força de trabalho. Como destacou o relatório “Tracking the trends 2022” da Deloitte, as expectativas dos funcionários sobre suas funções estão mudando, o que significa que as empresas de da indústria de mineração e metais (M&M) precisam evoluir para atender às prioridades e necessidades em constante mudança de sua força de trabalho.

Para ajudar as empresas do setor a entender e adotar os benefícios de diversidade, equidade e inclusão, a Deloitte desenvolveu uma série de artigos composta por três partes que examinam o estado atual e os possíveis próximos passos que o setor pode tomar. Este primeiro artigo desvenda os imperativos de DE&I e as implicações nas empresas de M&M. Ele também explora como a diversificação pode levar a benefícios em termos de cultura e talento, desempenho e produtividade e tomada de decisões e segurança.

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