Com o aumento do trabalho remoto, dos trabalhadores contingentes e das tarefas temporárias, a sua força de trabalho está cada vez mais móvel. Quando um indivíduo atravessa uma fronteira para trabalhar, o seu movimento pode criar ramificações fiscais, de RH, imigração, folhas de pagamento. Ajudamo-lo a navegar pelas implicações estratégicas e operacionais de uma força de trabalho móvel.
Gerir RH de uma organização significa ter as pessoas certas para as funções certas nos lugares certos - tudo isto mantendo uma boa relação custo-eficácia, cumprindo as múltiplas leis e regulamentos e sendo sensível às necessidades dos profissionais.
Ao trabalharmos com organizações de todas as dimensões e em todos os setores - desde empresas com poucas contratações de estrangeiros até àquelas com milhares de profissionais internacionais - podemos ajudar a sua equipa de RH a apoiar a sua força de trabalho.
Fazemo-lo identificando modelos de externalização relevantes, atribuindo recursos adequados e avaliando parceiros tecnológicos e de alianças.