Plenário: Geração interrompida: Ganhar confiança, encontrar significado e desenvolver competências para o futuro

Os Millennials e a Gen Z constituem atualmente metade da população mundial. Juntos, representam a maior parte da força de trabalho global. O que pensam, acreditam, compram, fazem ou deixam de fazer, está a romper com as velhas normas e a transformar a sociedade. Crescer num mundo de transformação acelerada deixa os millennials e a Gen Z com um sentimento de insegurança em relação ao futuro. Apesar do crescimento económico global, da expansão e das oportunidades, as gerações mais jovens estão desconfiadas em relação ao mundo e ao seu lugar nele. Esta incerteza reflete-se nas suas opiniões pessoais sobre as empresas, o governo, a liderança e a necessidade de agentes de mudança social positivos.

O painel de discussão abordou a necessidade urgente das empresas e os governos trabalharem colaborativamente para apoiar e capacitar a Gen Z e os millennials. Como irão as empresas e os governos assumir a responsabilidade social partilhada de preparar a próxima geração de jovens para o futuro? Como podem empoderar mulheres e raparigas? Este painel explorou a forma como as instituições podem unir forças para reconquistar a confiança deste grupo crítico e do futuro através da educação, de iniciativas de desenvolvimento de competências e muito mais.

Moderador e membros do painel

• Elaine Quijano (moderadora), Anchor for CBSN, the CBS News 24-hour digital streaming network; correspondent for CBS News
• Michele Parmelee, Global Chief People & Purpose Officer, Deloitte
• Victoria Budson, fundadora e diretora executiva do Women and Public Policy Program (WAPPP) da Harvard Kennedy School
• Serena Saunders, Associada de Expansão na Pay Our Interns, Running Start Delegate

LeadersTalk: As famílias modernas de hoje exigem um local de trabalho moderno

Moderado por Emma Codd e Pat Daley

Desde os comportamentos e atitudes diários, às expectativas de sucesso, às culturas de local de trabalho "sempre ligado, sempre disponível", esta sessão explorou as crenças generalizadas que têm impacto tanto nos homens como nas mulheres e que impedem o progresso da igualdade de género. Serão as barreiras existentes à modernização do local de trabalho essencialmente culturais?

Com base numa investigação qualitativa aprofundada e numa vasta investigação quantitativa recente do Canadá e do Reino Unido, esta LeadersTalk analisou a forma como as organizações podem criar um ambiente de trabalho inclusivo que apoie a família moderna. A sessão revelou as expectativas não declaradas e não contestadas que continuam a ser barreiras para homens e mulheres. Ao inverter as ortodoxias existentes, os participantes saíram com conhecimentos práticos e uma nova perspetiva através da qual podem ver o progresso.

Moderado por Nishita Henry e Anthony Onesto (The Ella Project)

Para construir uma força de trabalho inclusiva e com conhecimentos tecnológicos avançados, é necessário um novo tipo de herói. Um modelo que os jovens líderes possam aspirar a ser e a tornar-se - um que seja apaixonado pela ciência, tecnologia, engenharia, matemática e empreendedorismo e que possa percorrer um caminho que lhe permita ter uma carreira significativa e duradoura na disciplina que escolheu. Esta LeadersTalk explorou as barreiras que se colocam às mulheres que entram e constroem carreiras em STEM, e as soluções inovadoras necessárias em cada fase da vida para ultrapassar estes desafios, para que todas as mulheres que entram neste domínio possam revelar os seus superpoderes e ser uma inspiração para a próxima geração de heróis.

• Michele Parmelee | Chief Talent Officer | Deloitte Global
• Pat Daley | Vice Chair e Inclusion Leader| Deloitte Canadá
• Sunna Einarsdóttir | CFO | Deloitte Iceland
• Emma Codd | Global Special Advisor | Respect & Inclusion
• Nishita Henry | Chief Innovation Officer | US Consulting