Нови подстицаји за запошљавање новонастањених лица

Влада Србије је на седници одржаној 16.06.2022. године донела Уредбу о критеријумима за доделу подстицаја послодавцима који запошљавају новонастањена лица у Републици Србији (у даљем тексту: Уредба).

Уредбом се, у складу са Законом о улагањима, одређују критеријуми за доделу подстицаја послодавцима који запошљавају новонастањена лица у Србији за којим постоји потреба која се не може лако задовољити на домаћем тржишту рада (у даљем тексту: новонастањено лице).

Послодавац може да буде домаће или страно правно или физичко лице, предузетник, огранак или представништво страног послодавца.

За потребе Уредбе, новонастањено лице је физичко лице које у периоду од 24 месеца, који претходе дану закључења уговора о раду, није боравило на територији Србије више од 180 дана и са којим је послодавац закључио уговор о раду на неодређено време са пуним радним временом и има месечну зараду (бруто 1) од најмање 300.000,00 РСД (у даљем тексту: новонастањено лице).

Уредбом је предвиђен подстицај тако што ће се послодавцу исплатити 70% уплаћеног пореза на зараде и 100% уплаћених доприноса за обавезно пензијско и инвалидско осигурање за једно или више запослених новонастањених лица, и то за исплате извршене за запослено новонастањено лице у периоду од највише 60 месеци.

Услови:

● Потребно је да послодавац, запошљавањем новонастањених лица, повећа укупан број запослених у односу на дан 17.6.2022. године, а да притом пре подношења пријаве за доделу подстицаја није смањио број запослених у односу на дан 17.6.2022. године.
● Право на доделу подстицаја послодавац остварује уколико је новонастањено лице непрекидно запослено код послодавца у периоду између дана подношења пријаве и 31.12. године у којој је пријава поднета.
● Право на доделу подстицаја послодавац остварује само за новонастањена лица која запосли најкасније са даном 31.12.2023. године.

Уредбом је прописано које категорије послодаваца и под којим условима немају право на доделу подстицаја.
Такође, Уредбом је прописано када послодавац губи право на целокупан износ подстицаја и када је дужан да изврши повраћај примљених средстава на име подстицаја.

На крају, потребно је напоменути да се исплата средстава на име подстицаја врши до висине расположивих буџетских средстава у складу са Законом о буџету за године у којима се врши исплата подстицаја.

Контакт

Павле Кутлешић, LL.M.

имејл: pkutlesic@deloitte.com

Др Марко Новаковић, LL.M., PMP

имејл: marnovakovic@deloitte.com