Saken gjaldt en helsefagarbeider som mistet autorisasjon grunnet vesentlig mangel på faglig innsikt. Spørsmålet var om oppsigelsen var ugyldig fordi arbeidsgiver ikke hadde vurdert eller tilbudt annet passende arbeid. I avveiningen la Høyesterett vekt på at kommunen gjorde en rekke tiltak for å få arbeidsforholdet til å fungere. Kommunen hadde også foretatt rimelige undersøkelser av om det fantes annen passende stilling i kommunen som var ledig. Samlet var den konkete oppsigelsen gyldig, men Høyesterett ga prinsipielle avklaringer om interesseavveining og annet passende arbeid.
Det er klart definert i arbeidsmiljøloven § 15-7 at arbeidsgiver må vurdere om det finnes annet passende arbeid ved oppsigelse som skyldes arbeidsgivers eller virksomhetens forhold. Dersom slikt arbeid finnes, har arbeidsgiver en plikt til å tilby og omplassere den ansatte. Det skal også foretas en interesseavveining mellom virksomhetens behov for nedbemanning mot konsekvenser av oppsigelse for arbeidstaker. Unnlatelse av dette kan gjøre oppsigelsen ugyldig.
Det er ingen tilsvarende regulering for interesseavveining eller annet passene arbeid i oppsigelser som skyldes arbeidstakers egne forhold i arbeidsmiljøloven § 15-7. Høyesterett uttalte i dommen at den lovfestede regelen om plikt til å tilby annet passende arbeid ved nedbemanning, ikke får tilsvarende anvendelse ved oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold.
Høyesterett presiserte at arbeidsgiver bør vurdere om det finnes andre alternativer til oppsigelse, slik som annet passende arbeid, opplæring eller advarsel, der en interesseavveining tilsier det. Ved oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold må arbeidsgiver vurdere tilbud om annet passende arbeid, men plikten er begrenset og situasjonsbestemt.
Oppsigelsen må være proporsjonal med arbeidstakers forhold. Dette betyr at arbeidsgiver må kunne dokumentere at oppsigelsen er en rimelig reaksjon på den aktuelle situasjonen og vise at alternativer er vurdert, og hvorfor disse eventuelt ikke var mulige eller hensiktsmessige.
Dommen understreker viktigheten av en grundig ved oppsigelser som skyldes arbeidstakers forhold. Det er viktig at arbeidsgivere er klar over disse kravene og sørger for å følge dem for å unngå potensielle rettslige konsekvenser.
Deloitte Advokatfirma har advokater med ekspertise innen arbeidsrett, og vi hjelper gjerne våre nasjonale og internasjonale klienter med vurdering og prosess i oppsigelsessaker.