Gå til hovedinnhold

Din karriere i Deloitte

Hva er det som gjør Deloitte til noe helt spesielt? Vi har bygget en kultur basert på inkludering, samarbeid, ambisjoner og muligheter. Vi skaper et miljø der du kan være deg selv og utvikle deg i jobben din – uansett hvilket land du jobber i, i alt vi gjør, hver eneste dag.

Du blir en del av et team med bransjens dyktigste folk, hvor vi sammen skaper faktiske endringer og målbare resultater. Vi nøyer oss ikke med å snakke om fremtiden – vi former den. Sammen.

Hvorfor jobbe hos oss?

Se hva vi tilbyr våre medarbeidere verden over

Våre mennesker er kjernen i alt vi gjør

Vi jobber aktivt for at alle våre medarbeidere skal nå sitt fulle potensial, samtidig som vi oppfyller vårt globale mål om å utgjøre en forskjell. Vi forstår viktigheten av at du kan leve og arbeide fritt, selvsikkert og være deg selv fullt ut. Vi er forpliktet til å gi like muligheter for vekst, utvikling og suksess, i et arbeidsmiljø hvor ansvar, respekt og støtte står i sentrum av alt vi gjør.

Møt våre medarbeidere

Våre tjenester

Gårsdagens ideer vil ikke være drivkraften bak morgendagens suksess

Våre verdier

Rekrutteringsprosessen vår

Vi tror ikke på standardløsninger, så vi skreddersyr hver rekrutteringsprosess til den aktuelle stillingen. I stillingsannonsen finner du alltid hvilke dokumenter og opplysninger du skal legge ved søknaden. Vi vurderer alle søknader grundig i vårt rekrutteringssystem, SmartRecruiters, og inviterer deg videre i prosessen hvis vi ser at vi er en god match..

Ser vi at du kan være aktuell for stillingen, inviterer vi deg til intervju. Der blir vi bedre kjent med deg og din motivasjon, samtidig som du får vite mer om både Deloitte og stillingen. For noen stillinger vil vi også diskutere resultater fra testene du har tatt på forhånd. Du kan lese mer om testene våre og hvorfor vi bruker dem under "Tester".

Gjennom en eller flere av testene nedenfor ønsker vi å bli bedre kjent med dine styrker og ferdigheter for stillingen, ditt fremtidige potensial og hvordan du vil trives i vår kultur.

  • Case eller problemløsningsoppgave: I en caseoppgave ønsker vi å vurdere dine ferdigheter gjennom en oppgave knyttet til stillingen du søker på, samtidig som du får innsikt i hva rollen innebærer. I noen tilfeller vil du bli bedt om å forberede en case på forhånd og presentere løsningen din, mens i andre tilfeller kreves ingen forberedelse, og vi vil guide deg gjennom oppgaven under intervjuet.
  • En test som evaluerer din naturlige arbeidsstil for å forstå dine personlige egenskaper, samarbeidsevner og hvordan du vil passe inn i teamet og kulturen vår.
  • Testene er utformet for å evaluere din læringsevne og potensial for suksess innen spesifikke områder, som logisk resonnement, språkforståelse og tallforståelse.

Du vil alltid få tilbakemelding på testresultatene.

Dersom vi etter rekrutteringsprosessen ser at vi passer for hverandre, vil vi komme med et jobbtilbud. Når du har takket ja, sender vi deg en arbeidsavtale.

Enkelte rekrutteringsprosesser kan kreve bakgrunnssjekk og/eller referansesjekk. Vi informerer deg hvis dette er nødvendig, og vi gjennomfører aldri noen form for sjekk uten ditt samtykke.

Hvis du har vært på intervju men ikke får tilbud om stillingen denne gangen, gir vi gjerne tilbakemelding og forklarer grunnlaget for vår beslutning. Siden kandidatopplevelsen står i sentrum for alt vi gjør, oppfordrer vi deg også til å dele dine innspill på hvordan vi kan forbedre prosessen.

Var dette nyttig?

Takk for din tilbakemelding