Onze visie op Total Rewards
Bij Deloitte ontwerpen we innovatieve, eenvoudig te begrijpen en eerlijke
Total Rewards-oplossingen met impact, om zo de Employer Value Proposition te
versterken, het aantrekken en behouden van toptalent te vereenvoudigen, en
duurzame toegevoegde waarde te creëren voor bedrijven.
Op maat gemaakte Total Rewards: Workforce-centrische oplossingen voor wereldwijd succes
- 'One-size-fits-all' beloningsbeleid bestaat niet. Daarom vragen wij onszelf steeds af: "Wat past het beste bij deze specifieke groep werknemers?" We voegen marktdata toe voor context en inspiratie, en ontwerpen zo Total Rewards-oplossingen die zijn afgestemd op de bedrijfsstrategie en -cultuur.
- Onze aanpak van Total Rewards vraagstukken reikt van strategie tot implementatie, en is multidisciplinair. Wij staan voor een holistische en op werknemers gerichte aanpak, die beloningspakketten laat aansluiten bij bedrijfsdoelen én individuele behoeften van werknemers. Ons team bevat specialisten op het gebied van HR, belastingen, arbeidsrecht, accounting, financiën, strategie, data-analyse, technologie, DE&I (Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie), duurzaamheid en communicatie. Dit stelt ons in staat om ondersteuning te bieden op alle aspecten van beloningsvraagstukken.
- Ons wereldwijde netwerk staat ter beschikking. Een grensoverschrijdende blik, gecombineerd met lokale expertise, zorgt ervoor dat onze Total Rewards-oplossingen in de pas lopen met de laatste wet- en regelgeving, schaalbaar zijn, en voldoen aan de specifieke behoeften van werknemers in verschillende regio's.
- Onze branchekennis en ervaring zorgen voor Total Rewards-oplossingen die de specifieke kansen, aandachtspunten en behoeften van verschillende sectoren meenemen, of het nu gaat om consumentengoederen, energie, industrie, financiële diensten, de publieke sector, gezondheidszorg, medische wetenschap, technologie, of media en telecommunicatie.
Wat we doen
We ondersteunen graag van strategie tot implementatie, op onderwerpen zoals:
- Beloningsstrategieën
- Harmoniseren van beloningspakketten
- De juiste samenstelling van beloningspakketten
- Loontransparantie en de loonkloof tussen mannen en vrouwen
- Flexibilisering in beloningspakketten
- Technologie en belonen
- En vele andere
Klaar om uw benefits strategie te verbeteren? Neem nu contact met ons op.
