De Well at Work-monitor
Bouw een sterke, betrokken en productieve organisatie in een wereld die voortdurend verandert.
Well at Work is een wetenschappelijk onderbouwd platform voor het welzijn van medewerkers, ontwikkeld samen met Zilveren Kruis en gebaseerd op langdurig onderzoek van academische partners. Het zet inzichten over welzijn om in concrete acties en levert daarmee meetbare bedrijfsresultaten op.
De Well at Work-monitor
In tijden van snelle veranderingen geeft Well at Work tijdige, op onderzoek gebaseerde inzichten over het welzijn van medewerkers, zodat leidinggevenden vroeg kunnen handelen om het welzijn van de medewerkers en de productiviteit te beschermen en de werkprestaties op peil te houden. Dat maakt gerichte acties mogelijk die burn‑out verminderen en zorgen voor meer focus op de werkvloer.
Het resultaat? Een gezonde, weerbare en goed presterende organisatie.
We zien een groeiend probleem
van leidinggevenden verwacht dat AI hun organisatie de komende drie jaar sterk zal veranderen.
van werknemers wereldwijd voelt zich overbelast door hoe snel het werk verandert.
aan verzuimkosten in Nederland en deze kosten stijgen elk jaar ook nog eens met 6%.
Hoe we je kunnen helpen
Jouw uitdaging
Snelle veranderingen door AI en nieuwe werkwijzen zorgen voor meer werkdruk, onzekerheid en stress bij medewerkers. Leidinggevenden krijgen vaak te weinig vroege signalen, waardoor problemen pas zichtbaar worden als de prestaties of de aanwezigheid achteruitgaan.
Het gevolg is meer personeelsverloop, een stijgend ziekteverzuim en minder productiviteit op de werkvloer. HR heeft moeite met het prioriteren van maatregelen en met het aantonen van het effect. Teams hebben praktische, directe inzichten nodig om te voorkomen dat deze problemen escaleren.
Onze oplossing
Well at Work is een op wetenschap gebaseerd platform voor medewerkers dat het welzijn op het werk meet op individueel, team- en organisatieniveau. Het biedt overzichtelijke dashboards, persoonlijke tips voor medewerkers en gerichte aansturing voor managers om signalen om te zetten in acties.
Well at Work is snel inzetbaar, eenvoudig te testen en voldoet aan strenge privacyregels. Je krijgt snelle, bruikbare inzichten en bewijs om beslissingen te onderbouwen en het effect van maatregelen te meten.
Samen succes
Vroegtijdig overbelasting signaleren en gerichte maatregelen nemen vermindert verzuim, vergroot betrokkenheid en beschermt de productiviteit. Zodoende krijgen teams gezondere werkgewoonten en worden veerkrachtiger.
Organisaties kunnen maatregelen verbeteren op basis van actuele gegevens en trends. Leiders, managers en medewerkers delen de verantwoordelijkheid en zetten de verkregen inzichten om in blijvende waarde.
Voordelen voor alle niveaus
Medewerkers
Medewerkers kunnen hun welzijnsscores zelf volgen, deze vergelijken met andere delen van de organisatie en concrete, toepasbare adviezen ontvangen om hun welzijn te verbeteren.
Teams
Naast het zelf monitoren kunnen teamleiders geaggregeerde scores van hun team(s) inzien, waardoor zij tijdig en gericht kunnen ingrijpen bij mogelijke signalen.
Organisaties
Door analyse van afdelingsscores komen organisatiebrede welzijnstrends en knelpunten naar voren. Deze inzichten helpen bij het bepalen van organisatiespeicifieke investeringen in welzijn en bij het stimuleren van cultuurverandering.
Maatschappij
Op basis van (internationale) sectoranalyses en trends stelt Well at Work organisaties in staat om van collega‑organisaties te leren en sectorgerelateerde best practices over te nemen.
Contact
