Door het doel van een organisatie vast te stellen en er resoluut achter te staan, kunnen leiders zelfverzekerd zijn over de bedrijfswaarden en evenzo uitvoeren. Dit omvat verplichtingen op het gebied van duurzaamheid, diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit. Met deze houding ontstaat een cultuur van verantwoordelijkheid en betrouwbaarheid door consistente naleving van ethische normen in de hele onderneming.