Making an impact that matters
Our purpose
הייעוד שלנו הוא להשאיר חותם משמעותי (to make an impact that matters) על לקוחותינו, אנשינו והקהילה בה אנו פועלים. אנו מאמינים שהחותם שלנו נמדד אך רק על פי הערך שאנו מייצרים עבור כל אחד מאלה.
אנו מסייעים ללקוחותינו במסע לטרנספורמציה העסקית שלהם על ידי מתן פתרון מקצה לקצה לצרכיהם המורכבים והחדשים. הפתרונות שאנו מציעים מבוססים על קשת הפתרונות המקצועית הרלוונטית והרחבה ביותר בישראל, על קשרים עסקיים ואישיים ועל ההובלה העולמית של Deloitte.
Our Shared Values
ערכים אלו משמשים כמצפן להחלטות שאנו מקבלים ולפעולות שאנו נוקטים, ומאפשרים לנו להשפיע ולהביא ערך במקומות המשמעותיים ביותר עבור לקוחותינו, אנשינו והחברה בה אנו פועלים.
Lead the Way
Deloitte היא לא רק פירמה מובילה מקצועית, היא גם ממציאה מחדש את העתיד, בנושאים בהם היא פועלת. אנו מחויבים גם לייצר הזדמנויות ולהוביל את הדרך לעולם בר-קיימא
Serve with integrity
בהתנהגות מוסרית ויושרה, Deloitte זוכה לאמון הלקוחות, הרגולטורים והציבור. שמירה על אמון זה, היא האחריות החשובה ביותר שלנו.
Collaborate for measurable impact
אנו ניגשים לעבודה עם רוח שיתופי, תוך שיתוף פעולה עם עסקים, גיאוגרפיות ומערכות מיומנות כדי לספק השפעה מוחשית שניתנת למדידה וליחוס.
Foster inclusion
אנו גדלים כשאנחנו מטפחים תרבות שמקבלת ומכבדת גיוון בכל צורותיו. אנו יודעים שזה מושך כישרונות, מאפשר חדשנות ועוזר לייצר פתרונות מקיפים והוליסטיים.
Take care of each other
אנו דואגים זה לזה ושמים בראש מעייננו את הכבוד, הבטיחות, ההתפתחות והרווחה.
2024 Transparency Report
דוח השקיפות של Deloitte ישראל מתפרסם מדי שנה. הדוח כולל פירוט על המבנה המשפטי שלנו, הממשל התאגידי ומערך בקרת האיכות שאנו מיישמים בעסקי הביקורת והבטחת המהימנות שלנו.
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד' נועד במהותו לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לגמול אחר.התיקון לחוק קובע כי על כל חברה המונה מעל 518 עובדים ועובדות נכון ל-31.12.23 לפרסם דו"ח ציבורי, דוח פנימי להנהלה ולמסור עדכון אישי לעובדים, המציג מידע בדבר פערי שכר על בסיס מגדרי. Deloitte, בעולם ובארץ, פועלת כל העת להוביל שינוי בחברה ובקהילה, כמו גם פנימה בתוך הפירמה, ומגדירה יעדים אסטרטגיים המקדמים את עקרון השוויון. שוויון, על כל גווניו ובכללם שוויון מגדרי, הינו אחד הערכים המשותפים שלנו.אנו מחויבים להעסקה הוגנת, לשוויון הזדמנויות, לגיוון ולהכללה - אלו תמיד יהיו המצפן שלנו.
בכל צומת קבלת החלטות ב-Deloitte ישראל ישנם נשים וגברים, זה לצד זו: יותר ממחצית (57%) מההון האנושי בפירמה הן נשים, 49% מהדרג הניהולי מורכב מנשים, 4 מתוך 5 ראשי חטיבות העסקיות שלנו הן נשים, וההנהלה שלנו מורכבת מרוב נשי –7 מתוך 13 חברי וחברות הנהלה, הן נשים. עבורנו "חוק שכר שווה" אינו יוצר מציאות חדשה אלא מתלווה לעשיה וליעדים השוטפים שלנו, ואנו גאים להיות גוף מוביל בעשייתנו.אנחנו נמשיך לעקוב ולקדם את הערכים שלנו תוך הבטחת גיוון, נמשיך להוות דוגמה בתוך הפירמה ובקהילה, על ידי הגדרת יעדים ברורים ומדידים לקידום שוויון מגדרי.
Delivering lasting results for more than 180 years
לפני יותר מ-180 שנה, וויליאם וולש דלויט (William Welsh Deloitte) זיהה את הפוטנציאל הגלום בחיבור בין שיתופי פעולה, אנשים וחדשנות. הוא זיהה את הערך שבהתעלות על הציפיות וביצירת תוצאות שמוכיחות עצמן במבחן הזמן. עקרונות תפיסתו אלו הם אלו שהפכו אותנו לארגון שאנחנו היום, והם אלו שעומדים בבסיס הכוח שלנו ליצור מחר טוב יותר לכולנו.