Η θέση της γυναίκας ανάμεσα σε στερεότυπα και ανάπτυξη
Clea Evagorou, Partner, Risk, Regulatory & Forensic Leader
Η θέση της γυναίκας στην εργασία και στον κοινωνικό ιστό αποτελεί διαχρονικό ζήτημα που απασχολεί τόσο την κυπριακή όσο και τη διεθνή κοινότητα. Παρά τις σημαντικές κατακτήσεις των τελευταίων δεκαετιών, τα ζητήματα παραμένουν επίκαιρα, με τις γυναίκες να εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις στον επαγγελματικό τους βίο.
Ένα σημαντικό ζήτημα στην Κύπρο είναι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, το οποίο σύμφωνα με τη Eurostat (2022) στην Κύπρο ανέρχεται στο 9%, με μέσο όρο στην ΕΕ 13%. Το χάσμα αυτό αντανακλάται και στην υπο-εκπροσώπηση των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις στον ιδιωτικό τομέα, με τα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας Κύπρου (2023) να δείχνουν ότι οι γυναίκες κατέχουν μόνο το 23% αυτών των θέσεων. Τα κοινωνικά στερεότυπα είναι ακόμα μια επίμονη πρόκληση που επηρεάζει όχι μόνο την αντίληψη της κοινωνίας αλλά και την αυτοπεποίθηση των γυναικών. Όπως αποκάλυψε έρευνα του Μεσογειακού Ινστιτούτου Μελετών Κοινωνικού Φύλου (2022), το 28% των γυναικών στην Κύπρο έχει βιώσει παρενόχληση στον χώρο εργασίας και το 60% ότι έχει αντιμετωπίσει στερεότυπα στην εργασία.
Έλλειψη υποστηρικτικού δικτύου
Ένα άλλο θέμα που αντιμετωπίζουν πολλές γυναίκες είναι η έλλειψη υποστηρικτικού δικτύου. Σύμφωνα με την ετήσια έρευνα της Deloitte, Women@Work, η πλειονότητα των γυναικών που παραμένουν αφοσιωμένες στην καριέρα τους λαμβάνει μικρότερη υποστήριξη σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους, και μόλις το 43% ότι λαμβάνει επαρκή υποστήριξη ψυχικής υγείας στην εργασία του. Αυτό αντικατοπτρίζεται και στην Κύπρο, όπου το 34% των γυναικών δηλώνει ότι δυσκολεύεται να βρει μέντορα ή υποστηρικτικό δίκτυο στον χώρο εργασίας (Στατιστική Υπηρεσία Κύπρου, 2023), και το 27% ότι δυσκολεύεται να εξισορροπήσει τις επαγγελματικές και οικογενειακές υποχρεώσεις, έναντι 13% των ανδρών (Eurostat).
Μιλώντας και από την προσωπική μου εμπειρία, έχω παρατηρήσει ότι η αποφασιστικότητα ή η διεκδικητικότητα μιας γυναίκας εκλαμβάνεται ως «επιθετικότητα», ενώ η ίδια συμπεριφορά σε έναν άνδρα θεωρείται ηγετική. Αυτές οι κοινωνικές προκαταλήψεις λειτουργούν ανασταλτικά στην εξέλιξη των γυναικών και επηρεάζουν την αυτοπεποίθηση και τις επιλογές τους. Προσωπικά, έχω βρεθεί αντιμέτωπη με τέτοιες αντιλήψεις, οι οποίες με πείσμωσαν και με ώθησαν να εργαστώ σκληρότερα για να αποδείξω την αξία μου.
Η αλλαγή αυτής της πραγματικότητας απαιτεί συλλογική προσπάθεια, ευαισθητοποίηση και ενεργή συμμετοχή όλων των φορέων, μέσα από την ενίσχυση των νομοθετικών πλαισίων, τη προώθηση ευέλικτων εργασιακών μοντέλων, την επένδυση σε δομές φροντίδας, και τη συνεχή εκπαίδευση για την άρση των στερεοτύπων.
Η συμβουλή μου προς μια νέα γυναίκα που ξεκινά τώρα την επαγγελματική της ζωή είναι να πιστέψει στον εαυτό της, να διεκδικεί τον χώρο που της αξίζει και να μην φοβάται να ζητήσει υποστήριξη. Η αλλαγή ξεκινά από εμάς, με μικρά αλλά σταθερά βήματα προς την ισότητα, δημιουργώντας ένα περιβάλλον όπου η κάθε γυναίκα μπορεί να αξιοποιήσει πλήρως τις δυνατότητές της.
Δημοσιεύτηκε στο kathimerini.com
© 2026 Deloitte Limited
In this press release references to “Deloitte” are references to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited (“DTTL”), a UK private company limited by guarantee, and its network of member firms, each of which is a legally separate and independent entity. Please see www.deloitte.com/about for a detailed description of the legal structure of DTTL and its member firms. The information contained in this press release is correct at the time of going to press.
About Deloitte Cyprus:
Deloitte & Touche (M.E.) (DME) is an affiliated sublicensed partnership of Deloitte NSE LLP with no legal ownership to DTTL. Deloitte North South Europe LLP (NSE) is a licensed member of Deloitte Tohmatsu Limited.
Deloitte Limited is the sub-licensed affiliate of Deloitte NSE for Cyprus. Deloitte Limited is among the leading professional services firms in Cyprus, providing audit and assurance, consulting, financial advisory, risk advisory, tax and related services, as well as a complete range of services to businesses operating from Cyprus. For more information, please visit the Deloitte Cyprus’s website at www.deloitte.com/cy.
Deloitte Limited is a private limited liability company registered in Cyprus (Reg. No. 162812).
Offices: Nicosia, Limassol
About Deloitte:
Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited (“DTTL”), its global network of member firms, and their related entities (collectively, the “Deloitte organisation”). DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) and each of its member firms and related entities are legally separate and independent entities, which cannot obligate or bind each other in respect of third parties. DTTL and each DTTL member firm and related entity is liable only for its own acts and omissions, and not those of each other. DTTL, NSE and DME do not provide services to clients. Please see www.deloitte.com/about to learn more.
Deloitte provides leading professional services to nearly 90% of the Fortune Global 500® and thousands of private companies. Our people deliver measurable and lasting results that help reinforce public trust in capital markets and enable clients to transform and thrive. Building on its 180-year history, Deloitte spans more than 150 countries and territories. Learn how Deloitte’s approximately 460,000 people make an impact that matters at www.deloitte.com.
Press contact(s):
Lena Machlouzarides
Manager | Brand, Marketing & Eminence
Deloitte Limited
Tel: +357 22 360 597
lmachlouzarides@deloitte.com