Gen Z και Millennials επαναπροσδιορίζουν την επιτυχία στην εργασία

Η έρευνα της Deloitte αναδεικνύει μια σαφή μετατόπιση των προτεραιοτήτων τους προς τη σταθερότητα, την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την ευημερία, παρά την ταχεία ανέλιξη.

Η αγορά εργασίας ανά το παγκόσμιο βρίσκεται σε μια συνεχή μεταμόρφωση, με τους Gen Z και Millennials να επαναπροσδιορίζουν τις έννοιες της επαγγελματικής επιτυχίας, της εξέλιξης και της ευημερίας. Η 15η ετήσια έρευνα της Deloitte, 2026 Gen Z and Millennial Survey, η οποία περιέλαβε πάνω από 22.500 ερωτηθέντες από 44 χώρες, αναδεικνύει μια σαφή μετατόπιση των προτεραιοτήτων τους προς τη σταθερότητα, την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την ευημερία, παρά την ταχεία ανέλιξη.

Οικονομική αβεβαιότητα οδηγεί σε καθυστέρηση αποφάσεων

Η οικονομική πίεση παραμένει η κυρίαρχη ανησυχία και για τις δύο γενιές, επηρεάζοντας τόσο τις προσωπικές όσο και τις επαγγελματικές τους αποφάσεις. Περισσότεροι από τους μισούς Gen Z (55%) και Millennials (52%) δηλώνουν ότι αναβάλλουν σημαντικές αποφάσεις ζωής, όπως ο γάμος, η δημιουργία οικογένειας ή επιχείρησης, ή η περαιτέρω εκπαίδευση, λόγω της οικονομικής τους κατάστασης. Η οικονομικά προσιτή στέγη επίσης επηρεάζει άμεσα τις επιλογές καριέρας και τον τόπο εργασίας τους. Παρά τις πιέσεις αυτές, πολλοί διατηρούν μια συγκρατημένη αισιοδοξία για τη βελτίωση της οικονομικής τους κατάστασης τον επόμενο χρόνο.

Επαναπροσδιορισμός της καριέρας και των προτεραιοτήτων

Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αναδεικνύεται ως ο κορυφαίος επαγγελματικός στόχος, πολύ πιο σημαντικός από την ταχεία ανέλιξη. Μόλις το 25% των Gen Z και το 21% των Millennials προτιμούν μια γρήγορη επαγγελματική εξέλιξη με άμεσες προαγωγές. Αντιθέτως, η πλειοψηφία επιλέγει τη σταδιακή ανάπτυξη ή είναι πρόθυμη να κάνει παράπλευρες κινήσεις για να αποκτήσει εμπειρία που θα υποστηρίξει τη μακροπρόθεσμη επιτυχία. Το ενδιαφέρον για ηγετικούς ρόλους υπάρχει μεν αλλά δεν είναι άμεσος στόχος χρονικά, καθώς πολλοί συνδέουν την ηγεσία με συμβιβασμούς στην ευημερία τους, όπως το άγχος, η εξουθένωση και η υπερβολικές ευθύνες. Μόνο ένα μικρό ποσοστό (5%) δηλώνει ότι η επίτευξη ηγετικής θέσης είναι ο πρωταρχικός τους στόχος καριέρας.

Αξίες, σκοπός και ψυχική υγεία

Η ευθυγράμμιση των προσωπικών αξιών με αυτές του εργοδότη είναι σημαντική για τις γενεές αυτές, με περισσότερους από το 40% αναφέρουν ότι έχουν απορρίψει έναν πιθανό εργοδότη λόγω ασυμφωνίας αξιών. Η ψυχική υγεία στον χώρο εργασίας είναι επίσης κομβικής σημασίας. Παρόλο που οι εργοδότες σημειώνουν πρόοδο, υπάρχει διστακτικότητα από τους εργαζομένους να ζητήσουν βοήθεια, κυρίως λόγω του φόβου ότι θα επηρεαστεί αρνητικά η εξέλιξη της καριέρας τους. Περισσότεροι από το 30% των Gen Z και Millennials φοβούνται τον αντίκτυπο στην εργασία τους εάν αναζητήσουν βοήθεια για θέματα ψυχικής υγείας. Αυτό υπογραμμίζει την ανάγκη για τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που να προάγει την ψυχολογική ασφάλεια και να καταπολεμά το στίγμα.

Ανάπτυξη δεξιοτήτων και συνεχής μάθηση

Η ραγδαία εξέλιξη της τεχνολογίας και η αυξανόμενη επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης έχουν δημιουργήσει μια επιτακτική ανάγκη για συνεχή ανάπτυξη δεξιοτήτων. Οι Gen Z και οι Millennials αναγνωρίζουν αυτή την ανάγκη και αναζητούν εργοδότες που επενδύουν στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη του προσωπικού τους. Η έρευνα δείχνει ότι η πρόσβαση σε προγράμματα κατάρτισης και η ευκαιρία για απόκτηση νέων δεξιοτήτων είναι εξίσου σημαντική με τον μισθό για πολλούς εργαζόμενους αυτών των γενεών, καθώς αντιλαμβάνονται ότι αυτό εξασφαλίζει την απασχολησιμότητά τους στο μέλλον.

Ευέλικτη εργασία και υβριδικά μοντέλα

Η πανδημία επιτάχυνε την υιοθέτηση της ευέλικτης εργασίας και τα υβριδικά μοντέλα έχουν πλέον καθιερωθεί. Οι γενεές αυτές εκτιμούν την ευελιξία στο ωράριο και τον τόπο εργασίας, καθώς τους επιτρέπει να επιτύχουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ωστόσο, η έρευνα δείχνει ότι υπάρχει ακόμη δρόμος, καθώς ένα σημαντικό ποσοστό εργαζομένων αισθάνεται πίεση να βρίσκεται στο γραφείο, ειδικά όταν η εργασία τους μπορεί να γίνει εξ αποστάσεως. Η διατήρηση της ευελιξίας, σε συνδυασμό με τη δημιουργία ενός περιβάλλον εργασίας χωρίς περιορισμούς και αποκλεισμούς, είναι αποφασιστική για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων από αυτές τις γενιές. Οι εργοδότες πρέπει να αναγνωρίσουν ότι η ευελιξία δεν είναι απλώς ένα προνόμιο, αλλά ένα θεμελιώδες συστατικό της σύγχρονης εργασιακής κουλτούρας, συμβάλλοντας στην αύξηση της παραγωγικότητας και της ικανοποίησης των εργαζομένων.

Προσαρμογή από τους εργοδότες

Για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τους Gen Z και Millennials, οι εργοδότες πρέπει να υιοθετήσουν μια ολιστική προσέγγιση που υπερβαίνει την απλή προσφορά ενός ανταγωνιστικού μισθού. Η δημιουργία ενός υποστηρικτικού περιβάλλοντος που αναγνωρίζει τις οικονομικές πιέσεις, προωθεί την ανάπτυξη δεξιοτήτων, παρέχει ευελιξία και δίνει έμφαση στην ψυχική ευεξία είναι πλέον απαραίτητη. Οι εταιρείες που ευθυγραμμίζουν τις αξίες τους με αυτές των εργαζομένων τους, επενδύουν στη συνεχή μάθηση και ενθαρρύνουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, θα είναι αυτές που θα διαμορφώσουν το εργατικό δυναμικό του μέλλοντος και θα εξασφαλίσουν τη μακροπρόθεσμη επιτυχία και ανθεκτικότητά τους σε μια διαρκώς μεταβαλλόμενη αγορά. Η κατανόηση και η ανταπόκριση στις βαθύτερες ανάγκες και φιλοδοξίες αυτών των γενεών δεν είναι απλώς μια στρατηγική πρόσληψης, αλλά μια επένδυση στην ίδια την επιβίωση και ευημερία του οργανισμού.

Δημοσιεύτηκε στο kathimerini.com.cy