Η ισότητα δεν θα γίνει με ποσοστώσεις και θεωρητικές πολιτικές
Eleana Christoforou, Director, Human Capital, Deloitte Cyprus
«Θα εδραιωθεί μόνο όταν καταφέρει να αποτελέσει σταθερό χαρακτηριστικό πρώτα της κοινωνίας και μετά της επαγγελματικής κουλτούρας», επισημαίνει η Ελεάνα Χριστοφόρου, Director Human Capital της Deloitte Κύπρου.
Τι έχει αλλάξει και τι παραμένει
Αυτό που έχει αλλάξει σημαντικά την τελευταία δεκαετία, είναι η αυξημένη ορατότητα των γυναικών, όχι μόνο στον επαγγελματικό χώρο, αλλά και στα Κέντρα Λήψης Αποφάσεων. Περισσότερες γυναίκες βρίσκονται πλέον σε θέσεις ευθύνης, έχουν ξεφύγει από το στενό πλαίσιο της αποκλειστικής σύνδεσης με τον ρόλο της οικογένειας και έχουν ισχυρή παρουσία σε όλο το φάσμα του δημόσιου, οικονομικού, επιχειρηματικού και πολιτικού βίου. Παράλληλα, ζητήματα όπως η παρενόχληση, η έμφυλη βία και η ανισότητα, έχουν περάσει από το περιθώριο στο επίκεντρο του δημόσιου διαλόγου, με την ισότητα να είναι πλέον θεσμικά και συνταγματικά κατοχυρωμένη. Ωστόσο, παρά τη σημαντική πρόοδο που έχει σημειωθεί τα τελευταία χρόνια, παραμένουν. Ως σύμβουλος επιχειρήσεων, έχω διαπιστώσει ότι σε ορισμένες περιπτώσεις οι γυναίκες καλούνται να διαχειριστούν έμμεσες διακρίσεις, αναγκάζοντάς τες να αποδείξουν περισσότερο τις ικανότητές τους και κυρίως την επάρκειά τους.
Πέρα από τον συμβολισμό της 8ης Μαρτίου
Η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας είναι ημέρα συμβολισμού αλλά και απολογισμού. Είναι ταυτόχρονα μια μέρα εορτασμού και αναγνώρισης των αγώνων που έδωσαν οι γυναίκες διαχρονικά για να διεκδικήσουν την ισότιμη πρόσβαση στην εργασία, την κοινωνική συμπερίληψη και την οικονομική ανεξαρτησία. Ταυτόχρονα, είναι μια στιγμή αποτίμησης για όσα παραμένουν ατελή. Η αλήθεια που δεν λέγεται αρκετά είναι ότι η ισότητα δεν θα επιτευχθεί ως αποτέλεσμα ποσοστώσεων, ούτε ως αντικείμενο διαρκούς διαπραγμάτευσης και θεωρητικών πολιτικών. Θα εδραιωθεί μόνο όταν καταφέρει να αποτελέσει σταθερό χαρακτηριστικό πρώτα της κοινωνίας και μετά της επαγγελματικής κουλτούρας.
Τι πρέπει να αλλάξει μέχρι το 2030
Για να επιτευχθεί πραγματική ισότητα απαιτείται μια συλλογική και διαρκής προσπάθεια για την άρση των θεσμικών εμποδίων και ταυτόχρονα για την αποδόμηση των κοινωνικών στερεότυπων που καθορίζουν ρόλους και προσδοκίες με βάση το φύλο. Αυτή η αλλαγή προϋποθέτει μετασχηματισμό των νοοτροπιών, κάτι που απαιτεί χρόνο, συνέπεια και συστηματική διαπαιδαγώγηση σε διάφορα επίπεδα. Επίσης, απαιτεί την εφαρμογή στοχευμένων πολιτικών που ενσωματώνουν ουσιαστικά τη διάσταση του φύλου στη χάραξη πολιτικών και επιχειρησιακών πρακτικών. Μόνο έτσι μπορεί να διαμορφωθεί ένα περιβάλλον το οποίο αξιοποιεί δίκαια και παραγωγικά το Ανθρώπινο Δυναμικό, στη βάση των πραγματικών του δεξιοτήτων και ικανοτήτων.
Η πραγματικότητα σε μία πρόταση
Η γυναίκα σήμερα εξελίσσεται, προχωρά δυναμικά και διεκδικεί ισότιμο ρόλο σε ένα απαιτητικό επαγγελματικό κόσμο που αναπτύσσεται.
Δημοσιεύτηκε στο economytoday.sigmalive.com
© 2026 Deloitte Limited
In this press release references to “Deloitte” are references to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited (“DTTL”), a UK private company limited by guarantee, and its network of member firms, each of which is a legally separate and independent entity. Please see www.deloitte.com/about for a detailed description of the legal structure of DTTL and its member firms. The information contained in this press release is correct at the time of going to press.
About Deloitte Cyprus:
Deloitte & Touche (M.E.) (DME) is an affiliated sublicensed partnership of Deloitte NSE LLP with no legal ownership to DTTL. Deloitte North South Europe LLP (NSE) is a licensed member of Deloitte Tohmatsu Limited.
Deloitte Limited is the sub-licensed affiliate of Deloitte NSE for Cyprus. Deloitte Limited is among the leading professional services firms in Cyprus, providing audit and assurance, consulting, financial advisory, risk advisory, tax and related services, as well as a complete range of services to businesses operating from Cyprus. For more information, please visit the Deloitte Cyprus’s website at www.deloitte.com/cy.
Deloitte Limited is a private limited liability company registered in Cyprus (Reg. No. 162812).
Offices: Nicosia, Limassol
About Deloitte:
Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited (“DTTL”), its global network of member firms, and their related entities (collectively, the “Deloitte organisation”). DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) and each of its member firms and related entities are legally separate and independent entities, which cannot obligate or bind each other in respect of third parties. DTTL and each DTTL member firm and related entity is liable only for its own acts and omissions, and not those of each other. DTTL, NSE and DME do not provide services to clients. Please see www.deloitte.com/about to learn more.
Deloitte provides leading professional services to nearly 90% of the Fortune Global 500® and thousands of private companies. Our people deliver measurable and lasting results that help reinforce public trust in capital markets and enable clients to transform and thrive. Building on its 180-year history, Deloitte spans more than 150 countries and territories. Learn how Deloitte’s approximately 460,000 people make an impact that matters at www.deloitte.com.
Press contact(s):
Lena Machlouzarides
Manager | Brand, Marketing & Eminence
Deloitte Limited
Tel: +357 22 360 597
lmachlouzarides@deloitte.com