De la gran resignación a la gran reinvención
¿Listo para reimaginar el trabajo, la fuerza laboral y el lugar de trabajo?
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A raíz del COVID-19, la Gran Renuncia llegó para quedar, y los directores ejecutivos clasifican la escasez de mano de obra y habilidades como el problema externo # 1 que se espera que influya o interrumpa su estrategia comercial en los próximos 12 meses.
Todos los caminos apuntan a reimaginar el trabajo con un enfoque personalizado. Si bien las fuerzas pueden ser similares en las distintas industrias, el impacto en las personas, su propósito, el trabajo que realizan y cómo lo hacen será muy diferente en los distintos sectores, compañías y roles.
Para liberar el potencial actual, es hora de que los líderes cambien su forma de pensar sobre el talento y la naturaleza misma del trabajo. Creemos que eso comienza con nuestra capacidad de comprender profundamente las industrias, conectarnos con su propósito y ver cómo cada función y proceso sirve a las organizaciones y a las fuerzas en juego.
Para superar la Gran Resignación, será necesario repensar, reorganizar, reorientar y restablecer para lograr la Gran Reinvención. Las organizaciones tienen la oportunidad de volver más centradas en el ser humano, ágiles, resilientes y sostenibles.
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