Foro Global de Reykjavik – Mujeres Líderes

Sesión plenaria: Generación trastocada: Ganar confianza, encontrar sentido y desarrollar habilidades para el futuro

Millennial y la generación Z ahora representan la mitad de la población del mundo. Juntos, representan la mayor parte de la fuerza laboral mundial. Lo que piensan, creen, compran y hacen o dejan de hacer está alterando las viejas normas y transformando la sociedad. Crecer en un mundo de transformación acelerada hace que Millennial y la generación Z se sientan inquietos sobre el futuro. A pesar del crecimiento económico mundial, la expansión y las oportunidades, las generaciones más jóvenes desconfían del mundo y de su lugar en él. Esta incertidumbre se refleja en sus puntos de vista personales sobre los negocios, el gobierno, el liderazgo y la necesidad de agentes de cambio social positivos. Pero mantienen la esperanza y se apoyan en sus valores como consumidores y empleados.

El panel de discusión abordó la necesidad urgente de que las compañías y el gobierno trabajen en colaboración para apoyar y empoderar a la generación Z y Millennial. ¿Cómo asumirán las compañías y el gobierno la responsabilidad social compartida de preparar a la próxima generación de jóvenes para el futuro? ¿Cómo pueden empoderar a las mujeres y las niñas? Este panel exploró cómo las instituciones pueden unir fuerzas para recuperar la confianza de este grupo crítico y su futuro a través de la educación, las iniciativas de desarrollo de habilidades y más.

Moderador y panelistas incluidos:

• Elaine Quijano (moderadora), presentadora de CBSN, la cadena de transmisión digital de CBS News las 24 horas; corresponsal de CBS News
• Michele Parmelee, Directora Global de Personas y Propósito, Deloitte
• Victoria Budson, fundadora y directora ejecutiva del Programa de Mujeres y Políticas Públicas (WAPPP) de la Escuela de Estudios Kennedy de Harvard
• Serena Saunders, asociada de expansión en Pay Our Interns, delegada de Running Start

LeadersTalk: Las familias modernas de hoy requieren un lugar de trabajo moderno

Dirigido por Emma Codd y Pat Daley

Desde los comportamientos y actitudes cotidianos hasta las expectativas sobre el éxito y la cultura laboral de "siempre disponible, siempre disponible", esta sesión exploró las creencias generalizadas que afectan tanto a hombres como a mujeres y obstaculizan el progreso en materia de igualdad de género. ¿Las barreras que existen para modernizar el lugar de trabajo son principalmente culturales?

Basar en una profunda investigación cualitativa y una amplia investigación cuantitativa reciente de Canadá y el Reino Unido, esta charla de líderes examinó cómo las organizaciones pueden crear un entorno de trabajo inclusivo que respalde a la familia moderna. La sesión reveló las expectativas no declaradas y no cuestionadas que siguen siendo barreras tanto para los hombres como para las mujeres. Al dar vuelta las ortodoxias existentes, los participantes se fueron con conocimientos prácticos y una nueva perspectiva a través de la cual ver el progreso.

Dirigido por Nishita Henry y Anthony Onesto (The Ella Project)

Para crear una fuerza laboral inclusiva y experta en tecnología en el futuro se necesita un nuevo tipo de héroe. Un modelo a seguir al que los líderes jóvenes puedan aspirar y en el que puedan convertir: alguien que sea apasionado por la ciencia, la tecnología, la ingeniería, las matemáticas y el espíritu emprendedor y que pueda recorrer un camino que les permita tener una carrera significativa y duradera en la disciplina que eligieron. En esta charla de líderes se analizaron las barreras que enfrentan las mujeres para ingresar y desarrollar carreras en STEM, y las soluciones innovadoras que se requieren en cada etapa de la vida para superar estos desafíos, de modo que todas las mujeres que ingresan a este campo puedan revelar sus superpoderes y ser una inspiración para la próxima generación de héroes.

• Michele Parmelee - España | Director de Talento | Deloitte Global
• Pat Daley - España | Vicepresidenta y Líder de Inclusión | Deloitte Canadá
• Sunna Einarsdóttir | Director Financiero | Deloitte Islandia
• Emma Codd | Asesora especial global | Respeto e inclusión
• Nishita Henry | Directora de Innovación | US Consulting