La inclusión está en nuestro ADN: cómo Jennie Palen rompió estereotipos

A principios del siglo XX, solo había 100 mujeres contadoras públicas en los Estados Unidos. Jennie Palen fue una de ellas. Palen, quien se convirtió en directora de la firma Haskins & Sells de Deloitte en 1935, fue la primera mujer en dirigir un departamento en una firma de contabilidad líder. Allanó el camino para generaciones de mujeres en la contabilidad.

Palen se graduó summa cum laude en la Universidad de Nueva York en 1919 y se convirtió en contadora pública certificada en 1923, año en que comenzó a trabajar en Haskins & Sells. Al final de sus 30 años de mandato, Palen escribió varios libros y artículos que ayudaron a consolidar su posición como autoridad en la profesión contable. Fue miembro del Instituto Americano de Contadores y presidenta de la Sociedad Estadounidense de Contadores Públicos Certificados, donde se desempeñó como editora de su revista, The Woman CPA.

Los líderes de Deloitte de hoy se apoyan en los hombros de los líderes, incluido Palen, que los precedieron.

Deloitte recorrió un largo camino desde el mandato de Palen, pero sabemos que hay más trabajo por hacer. Con el espíritu de seguir impulsando la organización, los profesionales de Deloitte están defendiendo iniciativas de diversidad e inclusión que aumentan las oportunidades de liderazgo en todo el mundo.

"Una de las cosas de las que estoy más orgullosa de nuestra firma es la puesta en marcha de nuestra iniciativa para el avance y la retención de las mujeres" en 1993, dijo Sharon Allen, Presidenta de la Junta Directiva de Deloitte LLP, 2003-2011. "Esa iniciativa cambió literalmente nuestra firma y la profesión y muchas otras firmas en el mundo de los negocios. Fuimos los primeros en hacer el compromiso que hicimos. El resultado neto fue que lo convirtió en un mejor lugar para que hombres y mujeres trabajaran por igual".

"La Iniciativa de Mujeres [de Estados Unidos] [...] comenzó como una iniciativa para enfocar en promover a las mujeres a roles de liderazgo, y darles la oportunidad de retenerlas y reducir la brecha de género", dijo Barbara Adachi, ex directora general de la práctica de Deloitte US Human Capital Consulting. "Ahora es solo una parte de nuestra marca y nuestra identidad como organización. [Deloitte] siempre será conocida como una pionera en lo que respecta al avance y la retención de las mujeres".

Deloitte convirtió en el primero de los proveedores de servicios profesionales "Big Four" en los EE. UU. en tener una CEO femenina cuando nombró a Cathy Engelbert, quien se desempeñó en esta capacidad, en nombre de Deloitte LLP, de 2015 a 2019. Además, Sharon Thorne, quien se desempeñó como socia de auditoría en el Reino Unido durante 20 años, es la primera mujer presidenta de la Junta Deloitte Global.

El Lanzamiento del Liderazgo Femenino de Deloitte, una iniciativa de Deloitte LLP que crea oportunidades de creación de redes y desarrollo profesional para mujeres que buscan títulos avanzados, ilustra el compromiso continuo de Deloitte con las próximas generaciones de mujeres líderes.

La expresión más reciente de este compromiso se lanzó en el otoño de 2018. ALL IN es la estrategia global para todas las iniciativas de diversidad, inclusión y representación de género en toda la organización. "A medida que avanzamos hacia un liderazgo indiscutible en servicios profesionales a nivel mundial, nuestro objetivo es dejar atrás un camino que la próxima generación de líderes pueda estar orgullosa de recorrer", dijo Michele Parmelee, Directora de Personas y Propósito de Deloitte Global. "Es el camino de la diversidad y la inclusión, uno que está arraigado en nuestros valores compartidos".

A partir de 2019, el 44 por ciento de los profesionales de Deloitte son mujeres.

"Apoyar a las mujeres para que ocupen puestos de liderazgo nos ayudó a crear entornos de trabajo que provocan y se benefician de diversas perspectivas y experiencias", dijo Punit Renjen, CEO de Deloitte Global. "Como resultado, somos más capaces de marcar la diferencia en nuestro mundo".