El reporte Women at Work de Deloitte revela signos de progreso, pero aún queda mucho trabajo por hacer para mejorar las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo

• El reporte de este año muestra algunos indicios de mejora. Si bien aún quedan áreas por mejorar,
  Preocupación significativa: las tasas de agotamiento disminuyeron, menos mujeres experimentaron comportamientos no inclusivos y reportaron experiencias más positivas con el trabajo híbrido durante el año pasado
• Las mujeres siguen sentir engorrosas al hablar sobre los problemas de salud mental y personal en el lugar de trabajo, y muchas luchan con los síntomas de la menstruación y la menopausia en silencio.
• Muchas mujeres trabajadoras asumen la mayor responsabilidad de las tareas domésticas y sienten que necesitan priorizar la carrera de su pareja por encima de la suya propia.
• Más mujeres en todo el mundo dejaron sus trabajos en los últimos 12 meses que en 2021 y 2020 juntos, citando la falta de flexibilidad entre las principales razones

NUEVA YORK, NY, EE. UU., 26 de abril de 2023—En su tercer año, Mujeres en el trabajo: una perspectiva global deDeloitte, una encuesta realizada a 5.000 mujeres en 10 países, encuentra algunos signos de progreso para las mujeres en el lugar de trabajo: durante el periodo de la encuesta, las tasas de agotamiento disminuyeron, los comportamientos no inclusivos disminuyeron y las experiencias de trabajo híbrido mejoraron. Pero estos problemas siguen siendo un desafío para muchos y otros factores empeoraron desde el año pasado. Hubo una disminución significativa en el número de encuestados que se sienten cómodos hablando sobre la salud mental en el lugar de trabajo. Menos mujeres sienten que reciben el apoyo adecuado en materia de salud mental de su empleador. Cada vez son más las mujeres que se sienten incapaces de desconectar del trabajo, a pesar de que son las que tienen la mayor responsabilidad en las tareas domésticas. Y la falta de flexibilidad en el trabajo está impulsando las decisiones profesionales: más mujeres en todo el mundo dejaron sus trabajos en los últimos 12 meses que en 2021 y 2020 juntos, y la falta de flexibilidad se encuentra entre las principales razones citadas.

Como novedad de este año, la investigación también explora cómo los problemas de salud de las mujeres afectan su vida laboral. Una de cada cinco mujeres afirma experimentar problemas de salud relacionados con la menstruación o la menopausia. Muchas dicen que trabajan con dolor y malestar, al menos en parte debido a un estigma persistente en torno a estos temas.

"Si bien nuestra investigación muestra algunos destellos de mejora para las mujeres en el lugar de trabajo durante el año pasado, también arroja luz sobre el trabajo que queda por hacer", dice Emma Codd, Líder Global de Inclusión de Deloitte. "Estamos viendo un empeoramiento del panorama en lo que respecta a aspectos críticos en el lugar de trabajo, como el apoyo a la salud mental. Y la gran mayoría de los encuestados no cree que su empleador esté tomando medidas concretas para cumplir sus compromisos con la igualdad de género. Los empleadores deben ir más allá del establecimiento de objetivos y políticas y fomentar constantemente un entorno de trabajo más inclusivo y respetuoso en el que todas las mujeres puedan tener éxito".

La flexibilidad sustenta las opciones profesionales mientras que las experiencias híbridas mejoran, para algunos

El reporte de este año reforzó la flexibilidad como una expectativa fundamental para las mujeres y un factor importante en sus decisiones profesionales. Sin embargo, menos de una cuarta parte de las mujeres encuestadas dicen que tienen un alto grado de flexibilidad sobre dónde y cuándo trabajan, y la falta de flexibilidad en torno a los horarios de trabajo es una de las tres principales razones citadas por las mujeres que dejaron un empleador en el último año.

Existe una correlación entre la flexibilidad y la lealtad al empleador: dos tercios de las mujeres que tienen acuerdos laborales muy flexibles dicen que planean quedar en su compañía durante más de tres años, en comparación con solo el 19% de las mujeres que no tienen flexibilidad. Pero muchas mujeres no se sienten cómodas aprovechando las opciones de trabajo flexible: el 97% cree que aplicar o aprovechar el trabajo flexible afectaría su probabilidad de ascenso y el 95% cree que es poco probable que su carga de trabajo se ajuste en consecuencia si se mudan a un acuerdo de trabajo flexible.

Alrededor de un tercio de las mujeres encuestadas afirman que experimentaron una falta de previsibilidad en los horarios de trabajo en los acuerdos híbridos y que no tuvieron suficiente flexibilidad en su patrón de trabajo. Y aunque las experiencias con el trabajo híbrido mejoraron este año, ya que menos mujeres afirman ser excluidas de las reuniones, el 37% de las mujeres todavía informan que experimentaron exclusión mientras trabajaban en un entorno híbrido en el último año (frente al 58% del año pasado), y casi un tercio dice que no tiene suficiente exposición a los líderes superiores (frente al 45% del año pasado). Si bien esto representa cierto progreso, claramente todavía hay motivos de preocupación.

Las mujeres tienen la mayor responsabilidad por las tareas del hogar y a menudo sienten que necesitan priorizar las carreras de sus parejas.

Además de su trabajo remunerado, las mujeres todavía cargan con la mayor parte de la responsabilidad del trabajo doméstico. Estas tendencias son más frecuentes entre las mujeres de grupos étnicos minoritarios, que tienen más probabilidades de realizar la mayor parte del trabajo doméstico.

Además, más de un tercio de las mujeres dicen que sienten la necesidad de priorizar la carrera de su pareja sobre la suya propia, a menudo porque su pareja gana más dinero. Más de dos tercios de las mujeres dicen que su pareja es la principal fuente de ingresos. Sin embargo, incluso entre las mujeres que son la principal fuente de ingresos, casi una de cada cinco sigue diciendo que tiene que priorizar la carrera de su pareja sobre la suya propia. Esto puede contribuir a un ciclo que disminuye las posibilidades de las mujeres de ganar más dinero.

A pesar de algunas mejoras, persisten la mala salud mental y las experiencias de comportamientos no inclusivos, en medio de preocupaciones más amplias en materia de salud y seguridad.

Al igual que en la investigación de 2022, la salud mental sigue siendo una de las principales preocupaciones de las mujeres trabajadoras. Si bien los encuestados informan una ligera mejora en el bienestar mental y menos mujeres dicen sentir agotadas en comparación con el año pasado (28% versus 46%), solo el 37% califica su capacidad para desconectar del trabajo como "buena", disminuyendo desde el 45% del año pasado. Mientras tanto, el estigma en torno a la salud mental en el lugar de trabajo sigue existiendo, ya que solo una cuarta parte de los encuestados se sienten cómodos hablando de salud mental en el lugar de trabajo, una disminución significativa respecto del 43% en el último reporte. Y muchos no sienten que reciben el apoyo adecuado en materia de salud mental por parte de sus empleadores. Estas cuestiones son especialmente prominentes entre las mujeres de grupos subrepresentados, quienes tienen más probabilidades de decir que se sienten agotadas y tienen menos probabilidades de sentir cómodas al hablar sobre salud mental en el lugar de trabajo.

Junto a estos desafíos, hay problemas sociales más amplios que están afectando a las mujeres. Casi seis de cada 10 (59%) encuestados dicen que están muy/extremadamente preocupados por los derechos de las mujeres, convirtiéndolos en su principal preocupación, seguidos de la seguridad financiera (58%), la salud mental y física (ambos con un 56%) y la seguridad personal (54%). Las mujeres LGBT+ son más propensas a preocupar por sus derechos, mientras que las mujeres de los grupos étnicos minoritarios son más propensas a preocupar por su seguridad financiera.

Más de cuatro de cada 10 (44%) mujeres afirman sufrir acoso y/o microagresiones. Aunque se trata de un descenso con respecto al 59% del año pasado, estas cifras siguen siendo demasiado altas y más de la mitad de las mujeres que experimentaron estos comportamientos no se sintieron cómodas denunciándolo a sus empleadores. Un dato preocupante es que las mujeres LGBT+ (76%) y las mujeres de grupos étnicos minoritarios (53%) experimentaron más comportamientos no inclusivos en los últimos 12 meses.

Cuando se trata de problemas de salud de las mujeres, muchas luchan en silencio.

Muchas de las mujeres trabajadoras del mundo enfrentan problemas de salud relacionados con la menstruación y la menopausia. Entre ellos, más del 40% informa que trabaja con dolores o síntomas relacionados con la menstruación y el 20% trabaja con síntomas relacionados con la menopausia.

Cuando se les preguntó sobre los beneficios que los empleadores pueden ofrecer para apoyar a las mujeres, más de la mitad de los encuestados dijeron que creen que los empleadores deberían ofrecer licencias pagadas a las mujeres que experimentan problemas de salud relacionados con la menstruación y la menopausia. Sin embargo, menos de un tercio dijo que su empleador actualmente ofrece licencias pagadas relacionadas con los síntomas menstruales y solo uno de cada cinco ofrece licencias pagadas para los síntomas de la menopausia.

Las organizaciones líderes en igualdad de género siguen haciéndolo bien

Este es el tercer año que la investigación de Deloitte identificó a un grupo de "Líderes en Igualdad de Género", organizaciones que, según las mujeres encuestadas, crearon culturas genuinamente inclusivas que apoyan sus carreras, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y fomentan la inclusión. Las mujeres que trabajan para Líderes de Igualdad de Género están más comprometidas y tienen mayores niveles de bienestar y satisfacción laboral. No solo tienen más probabilidades de beneficiarse de altos niveles de apoyo y mejores experiencias híbridas, sino que también informan que se sienten más conectados con su empleador y mucho más motivados y productivos en el trabajo. Las mujeres que trabajan para estas organizaciones experimentan tres factores comunes: todas se sienten cómodas al denunciar comportamientos no inclusivos; todas se sienten apoyadas por sus empleadores en el equilibrio entre trabajo y vida personal y todas creen que su carrera está progresando tan rápido como les gustaría.

"Solo el cinco por ciento de las mujeres ven a sus empleadores como líderes en igualdad de género, lo que debería ser una llamada de atención de que aún se necesitan acciones significativas", dice Michele Parmelee, Deloitte CEO Adjunta Global y Directora de Personas y Propósito. "Las mujeres son un grupo vital en la fuerza laboral y nuestros datos muestran que cuando las organizaciones priorizan la mejora de las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo, están más comprometidas, son más productivas y quieren permanecer con sus empleadores por más tiempo. No solo es lo correcto, sino que es beneficioso para los líderes cultivar una cultura inclusiva en la que todas las mujeres estén preparadas para prosperar".

Para obtener más información y ver los resultados completos de Women @ Work 2023: A Global Outlook de Deloitte, visite: www.deloitte.com\/womenatwork.

Metodología

Entre octubre de 2022 y enero de 2023, Deloitte Global realizó una encuesta a 5.000 mujeres en 10 países (Australia, Brasil, Canadá, China, Alemania, India, Japón, Reino Unido, Sudáfrica y Estados Unidos) para conocer más sobre sus experiencias en el lugar de trabajo. La encuesta también tuvo como objetivo comprender el estado de la igualdad de género en el lugar de trabajo desde una perspectiva interseccional y los tipos de acciones que los empleadores están tomando para apoyar, retener y empoderar a las mujeres dentro de sus organizaciones. Cada encuestado respondió a 28 preguntas sobre su experiencia en el trabajo, el impacto de esa experiencia en su vida personal y las medidas que su empleador está tomando para apoyar su progresión profesional y su bienestar.