Personas

En Deloitte todas las personas pueden prosperar, independientemente de su origen o identidad. Ello es posible gracias a la promoción de una cultura organizacional que prioriza el respeto y valora la diversidad en todas sus manifestaciones, cuestiona las normas establecidas, impulsa procesos justos e integra la inclusión en las acciones cotidianas. Este trabajo ha fortalecido la transparencia y medición de los principales KPI’s vinculados a su Modelo de Sostenibilidad, revisando métricas clave para sus compromisos públicos. Además, Deloitte verificó la metodología.

Durante el FY25, trabajamos intensamente en la implementación y mantención de la Norma chilena NCh3262 de Igualdad de género y conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Este proceso consolidó un trabajo ya avanzado en los últimos años fiscales, buscando la equidad y la corresponsabilidad para cada una de las personas que trabajan en Deloitte. Esta certificación nos hizo merecedores de un reconocimiento por parte de APRIMIN, el cual fue entregado en la Comida Anual por los representantes de esta Asociación.

Apoyamos a todos nuestros y nuestras profesionales para que tengan éxito en cualquier lugar, desarrollando habilidades, conocimientos, aptitudes e ideas que puedan llevar a todas partes. En el año fiscal 2025, alcanzamos un total de 77.112 horas de capacitación, lo que representa un promedio anual de 25,7 horas de formación por persona. Reconocemos el impacto positivo de los entrenamientos presenciales en la generación de conexiones entre profesionales y el aprendizaje social: un total de 14.217 horas de capacitación (18%) se realizaron bajo esta modalidad.