Negocio

Desde hace tres años, el equipo de Assurance de Deloitte, liderado por Daniel Solorzano, ha acompañado a AZA, líder en acero sostenible en Chile, en la verificación de sus procesos y Reporte de Sostenibilidad. Este trabajo ha fortalecido la transparencia y medición de los principales KPI’s vinculados a su Modelo de Sostenibilidad, revisando métricas clave para sus compromisos públicos. Además, Deloitte verificó la metodología de la Declaración de Valor Circular de AZA, que cuantifica los beneficios ambientales del reciclaje de chatarra ferrosa, confirmando reducciones en CO2, agua y energía. Más allá de la verificación, impulsamos la mejora continua de sus procesos y promovemos que nuestros colaboradores conecten con el impacto de su trabajo. Estas colaboraciones fortalecen la reputación, la excelencia operativa y la integración de la sostenibilidad en la estrategia de negocio.

En noviembre de 2024, Deloitte lanzó el programa Semillero de Talentos con Discapacidad y Neurodivergentes para promover la diversidad y equidad laboral. El programa ofrece formación técnica y oportunidades profesionales, con 10 cupos rotativos inicialmente financiados por Central Business Support y luego por las unidades de negocio, asegurando su continuidad. El éxito del programa se debe al trabajo conjunto de las áreas de negocio, DEI y Talent Acquisition, que identifican competencias clave, asignan mentores y brindan apoyo en la integración. La evaluación del programa fue muy positiva, con testimonios que resaltan la inclusión y el impacto personal. Esta iniciativa reafirma el compromiso de Deloitte con un entorno inclusivo, donde la diversidad impulsa el crecimiento y genera impactos positivos en la sociedad.