Le droit à la formation, un atout pour la croissance et le développement !

1. Droit individuel à la formation : Responsabilisez vos travailleurs

Le nombre de jours de formation individuelle pour les entreprises comptant au moins 20 travailleurs sera d’au moins 5 jours par an et par travailleur à temps plein à partir de 2024, sous réserve de dérogations sectorielles. Également appelés « crédit individuel de formation », ces jours sont l’occasion de responsabiliser les travailleurs et de favoriser leur épanouissement personnel.

2. Plan de formation annuel global : Construisez une entreprise qui se développe par la formation

Un plan de formation est un outil de travail essentiel pour une entreprise qui se développe et veut progresser. Les entreprises qui comptent au moins 20 travailleurs doivent établir un plan de formation annuel avant le 31 mars. Ce plan donne aux travailleurs un aperçu des formations proposées par l’employeur et énumère les catégories de travailleurs auxquelles les différentes formations sont destinées, y compris les groupes à risque tels que les plus de 50 ans et les travailleurs en situation de handicap.

Le plan doit contenir les formations informelles (autoapprentissage, salons, conférences, etc.) et formelles (données par des coachs de carrière ou des prestataires de services RH, y compris les formations en ligne). En tant qu’employeur, vous pouvez utiliser votre propre modèle de plan de formation, mais veillez à vérifier si un modèle sur mesure est disponible dans votre secteur et s’il tient compte de toute réglementation sectorielle complémentaire. Souvent, une aide (financière) sectorielle est également prévue.

Conseils pratiques pour un plan de formation réussi :

• Identifiez les objectifs de formation spécifiques au sein de votre équipe : quelles sont les aptitudes et compétences qui peuvent renforcer votre entreprise et lui permettre de se développer ?
• Prêtez attention non seulement aux compétences traditionnelles, mais également aux compétences de l’avenir, telles que les compétences numériques, la capacité à résoudre des problèmes et la créativité.
• Adaptez le programme de formation au style d’apprentissage et aux préférences de vos travailleurs. Il peut aller des formations traditionnelles aux cours en ligne et au coaching.
• Profitez au maximum de l’offre de formation proposée par le fonds de formation de votre secteur.

3. Compte fédéral de formation (FLA) : Gérez efficacement le droit à la formation

Pour aider les employeurs et les travailleurs à gérer le droit à la formation, le gouvernement fédéral a développé le FLA (Federal Learning Account), dont la date de lancement est prévue le 1er juin 2024.

Par le biais de cette application numérique, les employeurs doivent enregistrer les formations suivies par leurs travailleurs, ce qui doit leur permettre d’avoir un bon aperçu de la situation de la formation dans l’entreprise et du développement professionnel de chaque travailleur. Les travailleurs doivent également pouvoir accéder à leurs données de formation via cette application.

À partir du lancement de la plateforme, toutes les entreprises ont six mois pour soumettre leurs données de formation. La date limite a été fixée au 30 novembre 2024.

Élaborez une politique de formation durable et orientée vers l’avenir !

Le respect des obligations légales en matière de formation offre à votre équipe de précieuses possibilités de développement et, par conséquent, à votre entreprise un avantage concurrentiel sur le marché. Saisissez donc cette opportunité pour renforcer et développer votre entreprise.