Wat drijft Gen Z en Millennials in hun carrièrekeuzes?
De nieuwe editie van Deloitte’s 2024 Gen Z & Millennial Survey tracht, zoals elk jaar, een waardevolle inkijk te geven in de rol en impact van werk op het leven van de Gen Z (°1995-2005) en Millennials (°1983-1994) generaties. Samen vormen ze een snelgroeiend deel van de beroepsbevolking, waardoor het voor veel bedrijfsleiders van groot belang is om alert te zijn voor hun veranderende verwachtingen en noden op de werkplek. Carrièreontwikkeling, mentale gezondheid en de integratie van GenAI staan centraal in de resultaten van de survey.
Jong Talent & GenAI: Minder dan de helft is reeds overtuigd
Hoewel Generatieve AI in opmars is, blijft de vertrouwdheid onder jongere generaties beperkt. Slechts 27% van Gen Z en 18% van de Millennials zegt GenAI goed te begrijpen. De helft gebruikt het zelden of nooit op de werkvloer. Dit is opvallend aangezien AI vaak gepromoot wordt als de oplossing voor efficiëntere werkprocessen.
Daarnaast blijken vertrouwde gebruikers positiever over de voordelen van GenAI. 69% van de Gen Z-gebruikers en 57% van de Millennials die regelmatig met de technologie werken, zijn overtuigd dat het hen tijd bespaart en de werk-privébalans verbetert. Bij niet-gebruikers ligt dit percentage veel lager. Dit toont aan dat hoe vaker werknemers ermee werken, hoe positiever ze de technologie en de meerwaarde ervan ervaren.
Het gebrek aan training en bewustzijn binnen organisaties beïnvloedt het gebruik van AI. Het is dus belangrijk als organisatie om naast het aanbieden van training, ook een omgeving te creëren waarin medewerkers zich ondersteund voelen om met AI te experimenteren en hun vaardigheden op dit vlak verder te ontwikkelen.
Diversiteit, inclusie en welzijn: De sleutel tot het behoud van jong talent
Verder blijkt uit het onderzoek dat zowel Gen Z als Millennials veel waarde hechten aan zingeving in hun werk. Maar liefst 75% van Gen Z en 73% van de Millennials vinden voldoening in hun huidige job. Toch blijft mentale gezondheid een belangrijk aandachtspunt: 44% van Gen Z en 59% van de Millennials ervaren regelmatig stress of angst. Factoren zoals langere werkuren, hoge werkdruk of een gebrek aan ondersteuning van leidinggevenden spelen hierin een grote rol.
Een duidelijke visie op diversiteit en inclusie is een cruciale factor in hun jobkeuze. 50% van Gen Z en 43% van de Millennials heeft wel eens een vacature afgewezen vanwege een ethisch standpunt. Werkgevers die actief inzetten op inclusie, transparantie en deze waarden ook duidelijk communiceren en uitdragen, hebben zeker een voorsprong.
Wat is dan de sleutel tot succes? Een geïntegreerde aanpak!
Investeren in AI-training, zorgen voor een inclusieve werkomgeving en aandacht blijven besteden aan mentale gezondheid. Zo trekt u jong talent aan, behoudt u ze en bouwt u aan een toekomstbestendige werkcultuur waar technologie en menselijke waarden hand in hand gaan.
