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2013全球人力资本趋势/中国数据分析


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Global Human Capital Trends 2013, with analysis of data from China近日,德勤全球咨询对1300多名商业领袖和人力资源主管进行了人力资源相关调查,调查对象涵盖世界主要经济区的59个国家。通过大量的沟通与详尽的专业分析,我们理清了人才塑造与人力资源的当前和新兴趋势,以及未来几年全球商业活动的重大动向。

德勤的人力资源咨询团队倾听客户的声音、与专家交流、开展研究,从而勾画了13项全球趋势并将这些趋势分为两大类。一类为“探索”,也就是推动商业领袖探索新的人力资本路径和方法的趋势。另一类为“执行”,即需要行政主管改变使用人才、人力资源和执行商业策略的方式。

2013年人力资本趋势

 

探索

执行

主导趋势
(现在有重大影响)

•  下一代领导力
•  董事会如何影响人力资源决策

• 组织提速
• 培养人才之战
• 转变人力资源管理,
  适应新的商业要务

上升趋势
(对未来1-3年有较大影响)

• 金砖国家的高端人才
• 全球多样化带来红利
• 未来的工作场所

• 工作场所品牌推广
• 劳动力老龄化
• 绩效管理困局

新兴趋势
(对未来3-5年有较大影响)

• 开放式的人才经济

• 人力资本分析

中国调查数据分析

调查表明,在对2013年整体业务发展的预测和展望中,中国企业普遍持乐观态度和极大的信心。参与调研的近40%的中国企业对本企业现行的人力资源管理体系和人才计划感到满意,但毋庸置疑,长期以来一直存在人才战、领导力发展培养以及人力资源对业务的支持等问题在短期内仍然得不到很大的改观,企业仍面临很大的压力。

此次调研的结果也显示出,上述有关人才的问题不仅仅只是中国企业的困扰,全球和亚太区同样需要面对和解决。同时,中国企业更加强调人力资源在企业内部的角色及对企业战略的支撑定位。除此之外本调研还让我们看到未来1-3年将会影响到中国的一些新趋势,如开放式人才经济以及全球多样性效益等。

德勤相信如今商业和人力资源领袖所面对的真正挑战是问自己:今天该做什么才能未雨绸缪,走在趋势之前?应如何使趋势为我所用?简而言之,应该作何改变,又该如何改变?

时不可待,重构人力资本蓝图正值此时。我们期待着就此与您展开讨论。敬请关注报告详情。

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