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Gestione risorse umane

Le indagini valutative delle risorse umane e la costruzione di sistemi personalizzati di valuta- zione del management e degli operativi consento- no ai vari livelli decisionali dell’Ente di fare scelte più consapevoli nella individuazione delle risorse su cui contare per pianificare lo sviluppo e la realizzazione dei piani istituzionali e di mandato.

Gli strumenti di valutazione consentono anche di seguire l’Azienda durante tutto l’iter di formazione delle proprie risorse, dalla individuazione delle esigenze formative alla formulazione e realizzazione dei corsi ed alla valutazione dei risultati degli stessi.

Servizi offerti:

Formazione

  •  Analisi dei fabbisogni
  •  Progettazione di percorsi formativi
  •  Progettazione di percorsi formativi finanziati
  •  Erogazione
  •  Valutazione

Valutazione

  •  Posizione
  •  Prestazione
  •  Potenziale
  •  Competenze

Pianificazione

  •  Dimensionamento organico
  •  Costruzione del sistema di progressione orizzontale (finalità, modalità di pianificazione, criteri, gestione)
  •  Sistemi incentivanti (elaborazione di sistemi di riconoscimento flessibili)
  •  Elaborazione di sistemi di certificazione delle competenze e dei correlati sistemi di retribuzione
  •  Introduzione del lavoro di gruppo (interfunzionalita’)