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Global Employer Services

Au fur et à mesure que les entreprises se développent et se mondialisent, les enjeux liés à l’emploi deviennent plus complexes. La conformité aux multiples dispositions des lois fiscales et des règlements sur le travail représente l’un des défis les plus sérieux auxquels les entreprises sont confrontées de nos jours. Deloitte offre des plans et stratégies de développement harmonieux qui peuvent contribuer à transformer des programmes d’emploi mondiaux de manière efficace, tant du point de vue de la fiscalité que de celui des coûts. 

Nos services incluent notamment:

Services liés à la mobilité internationale

Les employeurs mondiaux doivent s’assurer qu’eux-mêmes et leurs employés sont bien informés des obligations du lieu d’affectation et s’y conforment, à défaut de quoi ils courent des risques importants sur le plan juridique que sur leur réputation. Le succès d’un programme de mobilité internationale repose sur l’équilibre établi par l’entreprise entre la compétitivité de sa rémunération et la gestion de ses coûts, ainsi que sur la mise en place de normes et méthodes efficaces de conformité à la réglementation. Deloitte peut vous aider à relever ce défi complexe grâce à sa connaissance approfondie des lois fiscales en vigueur dans de nombreux pays ainsi qu’à ses compétences et à ses logiciels spécialisés en matière de compliance et de conseil. Nos professionnels aident les entreprises à coordonner divers éléments liés à leurs effectifs mobiles à l’échelle mondiale; de cette manière, ils peuvent satisfaire aux normes des divers pays en matière de déclarations à produire, aussi bien pour les employés pris individuellement que pour tout leur effectif.

Rémunération et avantages sociaux

Les organisations cherchent à mettre sur pied et à gérer des programmes de rémunération et d’avantages sociaux avec le maximum d’efficacité, tant sur le plan des coûts que sur celui de la fiscalité et de la compliance, aussi bien à titre d’employeur que pour leurs employés. Les professionnels de Deloitte contribuent à harmoniser les programmes de rémunération et d’avantages sociaux avec la stratégie globale de l’entreprise, avec sa stratégie en matière de ressources humaines et avec les besoins du marché. Nous aidons l’entreprise à examiner un ensemble complexe de questions fiscales à diverses étapes de son cycle de vie, notamment lors d’une fusion, d’une acquisition, d’un désinvestissement, d’une réduction d’effectifs ou d’une restructuration générale. Au-delà des aspects de compliance, notre équipe intégrée de spécialistes peut explorer les possibilités de transformer les programmes d’emploi mondiaux, par exemple, en distinguant la rémunération globale recherchée par les employés clés; en définissant les mesures incitatives à offrir aux employés afin qu’ils s’acquittent avec succès de leurs tâches; en établissant les programmes de ressources humaines; et en explorant les idées qui se traduisent par un retour sur investissement rentable et efficace.

Ressources humaines internationales

Qu’il s’agisse de mettre sur pied le premier programme international destiné aux employés d’une entreprise, de revoir l’efficacité opérationnelle d’un programme existant, de revoir le programme d’un fournisseur actuel ou d’en assurer la transition pour résoudre des questions de nature réglementaire, les professionnels des Ressources humaines internationales de Deloitte peuvent prêter leur concours. En collaboration avec les entreprises, nous administrons les aspects financiers et salariaux internes de leurs programmes mondiaux de mobilité. Notre démarche harmonise les objectifs des programmes d’affectations internationales avec la stratégie globale de l’entreprise et avec sa stratégie en matière de ressources humaines. Nous possédons une longue expérience de la conception, de l’analyse comparative (ou étalonnage) et de l’administration des politiques, ainsi qu’une grande maîtrise d’exécution, ce qui nous permet d’apporter une contribution significative à l’employeur afin de lui permettre de consacrer plus de temps au développement de l’expérience internationale de ses employés.

Risques, talent, rétribution

Le succès de toute organisation est directement lié à son personnel. Le contexte mondial actuel oblige les entreprises à entreprendre une réflexion stratégique sur la mobilisation des énergies et de la puissance créatrice d’un personnel diversifié tant au niveau géographique qu’au niveau culturel. Les professionnels de Deloitte aident les organisations multinationales à évaluer, à améliorer et, au bout du compte, à transformer leurs programmes de mobilité mondiale, de rétribution globale, de talents mondiaux et de gestion de la performance. Nous nous appuyons sur la diversité de notre expérience et sur notre perspicacité afin d’offrir à nos clients une planification de tout premier ordre qui incorpore un regard pratique sur leurs activités de mise en œuvre et d’exploitation. De plus, nous offrons des services qui appuient la conception et la mise en place de contrôles appropriés visant à gérer les risques financiers et réglementaires que comporte le déploiement des talents sur la scène internationale. Des programmes bien conçus et bien gérés permettent aux entreprises de quantifier le rendement des investissements et de prendre des décisions stratégiques sur la meilleure façon de réaliser leurs objectifs de gestion des talents.

Technologie

La technologie fournit les gains d’efficacité, les mesures de contrôle et l’information stratégique qui permettent à nos clients d’améliorer le niveau de service qu’ils offrent à leurs employés affectés à l’étranger, à leurs fournisseurs et à leurs dirigeants. Deloitte est un leader reconnu dans la conception, le développement et la mise en place de moyens techniques novateurs pour les services aux expatriés, moyens qui permettent de rationaliser sensiblement l’administration des programmes et de valoriser les données sur les effectifs internationaux. Nous avons aidé de nombreuses organisations mondiales à intégrer la technologie à leurs programmes de mobilité internationale. Nos outils Web peuvent améliorer le service à la clientèle, accélérer les opérations, surveiller la qualité et la reddition de comptes. Grâce à notre portail de dernière génération, GlobalAdvantage, les usagers peuvent avoir accès à nos outils et personnaliser leur expérience avec des fonctionnalités interactives et dynamiques.

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