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Retenir les talents à l’échelle mondiale

Dans un environnement commercial toujours plus mondialisé, attirer et retenir les meilleurs collaborateurs internationaux, expatriés et transfrontaliers est l’une des principales problématiques. Les étrangers s’installant en Suisse sont également touchés par la complexité et l’évolution des lois fiscales suisses et internationales.

Nos offres de services

Voici ci-contre quelques mesures à prendre en compte : conception et application d’un programme d’affectation internationale ; déploiement mondial des collaborateurs, élaboration d’offres salariales et d’avantages sociaux concurrentiels pour les différentes régions du globe ; résolution des problèmes légaux, réglementaires et fiscaux relevant de plusieurs juridictions ; et mise en œuvre de politiques et de programmes internationaux relatifs aux ressources humaines qui répondent aux besoins d’un personnel aussi largement disséminé que diversifié.

Notre groupe Global Employer Services (GES) peut vous aider à relever et gérer les défis spécifiques à la présence de collaborateurs dans le monde entier, et à apporter une valeur ajoutée à votre conformité fiscale, à votre gestion des risques et à vos objectifs de performances.

Voici des exemples de services pratiques que nous proposons :

  • Conformité fiscale du revenu dans le pays d’origine et d’accueil ;
  • Calcul et administration de l’égalisation fiscale ;
  • Conseil relatif aux programmes et aux réglementations ;
  • Planification du déploiement et du rapatriement ;
  • Actions internationales et planification de la rémunération et des avantages sociaux.
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