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Les besoins en compétences dans les métiers de la recherche à l'horizon 2020 | Whitepaper


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Les besoins en compétences dans les métiers de la recherche à l'horizon 2020Les politiques de recherche sont au coeur des stratégies de croissance nationale et de compétition internationale. De “Lisbonne“ à “Bologne“, en passant par la construction de l’Espace Européen de la Recherche, l’économie et la société de la connaissance ont été affirmées à plusieurs reprises comme des enjeux forts des prochaines années. Dans tous les pays, la recherche, les conditions de son dynamisme et ses métiers sont désignés comme des enjeux cruciaux par l’ensemble des acteurs politiques, économiques et sociaux.

La conciliation entre les stratégies nationales et / ou internationales de recherche et la gestion des compétences constitue une condition de leurs réussites. L’évolution des systèmes de formation et de la professionnalisation des métiers de la recherche, l’attractivité des emplois et la gestion des mobilités et des parcours sont autant de questions clés pour anticiper les évolutions actuelles et les besoins des acteurs du monde la recherche.

Dans ce contexte, l’APEC et Deloitte Conseil ont décidé de conduire en partenariat une étude portant sur les besoins en compétences dans les métiers de la recherche à l’horizon 2020. Pour la première fois, une étude internationale prospective présente la vision et les attentes de chercheurs et de responsables de la recherche en matière de compétences.

Cette étude répond à six questions clés : Quelles sont les tendances lourdes en matière d’évolution de l’organisation de la recherche ? Quelles sont les compétences aujourd’hui recherchées chez un chercheur ? Lesquelles sont spécifiques à un chercheur débutant et à un chercheur expérimenté ? Comment vont-elles évoluer dans les dix prochaines années ? Quel est le niveau actuel de maîtrise de ces compétences ? Quelles sont les actions et stratégies mises en place ou en projet pour produire, attirer, fidéliser les compétences ?

Cette étude s’adresse donc à un public large : doctorants, chercheurs et personnels de la recherche, professionnels du recrutement et de la gestion des carrières dans tous types de structures organisationnelles (laboratoires, entreprises, universités,…), enseignants, jeunes diplômés, cadres désireux d’intégrer l’univers de la recherche et d’y exercer leurs talents.

Cette étude n'est disponible qu'au format PDF

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