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Compensation Management

Gehaltssysteme optimal gestalten, Leistungsträger motivieren und binden

Die Gestaltung von Vergütungssystemen von Mitarbeitern bis zu Executives ist mittlerweile eine der Hauptaufgaben einer strategischen Personalmanagement-Funktion. Der Umgang mit Vergütung stellt einen wesentlichen Differenzierungsfaktor am Arbeitsmarkt dar und hat damit auch einen großen Einfluss auf die Attraktivität als Arbeitgeber.

Compensation Management zielt darauf ab, Leistungsträger zu gewinnen und zu binden und leistet somit einen wichtigen Beitrag zur Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens. 

Executive Compensation Sales Force Effectiveness Total Rewards Post Merger Integration Internationale Vergütungsstrategie Kollektivvertragsgestaltung/Tarifvertragsgestaltung Flexibilität im Personalbereich Belegschaftsgruppen Beratungsprozess Operatives Modell Marktkonformität Leistung managen Grundgehalt Variable Vergütung

Bankengehaltsstudie 2013
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Partner | Consulting
+43 1 537 00-2620

Georg Jurceka
Manager | Consulting
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