2025 Z ve Y Kuşağı Araştırması
23.000’den fazla Z ve Y kuşağı katılımcısıyla gerçekleştirilen Deloitte’un 2025 Y ve Z Kuşakları Araştırması yayımlandı. Bu yıl 14’üncüsü gerçekleştirilen çalışma, genç kuşakların maddi güvence, anlam ve refah arayışında büyüme ve öğrenmeye öncelik verdiğini ortaya koyuyor.
Büyüme ve anlam, maddi güvence ile refah arayışı
Z ve Y kuşakları kariyerlerinde ilerlemeye öncelik veriyor ancak birçoğu için bu, liderlik pozisyonlarına ulaşmak anlamına gelmiyor. İş-yaşam dengesi ile öğrenme ve gelişim onlar için ön planda. Maddi kazanç önemli olsa da anlamlı bir işte çalışmak ve refah da aynı derecede değer taşıyor. Bu kuşaklar, anlam, maddi güvence ve refahtan oluşan, ancak her zaman kolay bulunmayan bu “üçlü dengeyi” sunan kariyerleri tercih ediyor.
Z kuşağı ve Y kuşağı öğrenmeye odaklanıyor
Z kuşağı için kariyerde öncelik, kurumsal hiyerarşide yükselmekten çok iş-yaşam dengesi sağlamak. Liderlik pozisyonuna ulaşmak, sadece %6’sı için birincil kariyer hedefi. Ancak bu, motivasyonlarının düşük olduğu anlamına gelmiyor. Bugünkü işverenlerini tercih etme nedenleri arasında “öğrenme ve gelişim” en güçlü üç unsurdan biri olarak öne çıkıyor. Yine de birçok Z ve Y kuşağı katılımcı, yöneticilerinin gelişim süreçlerinde önemli alanlara yeterince odaklanmadığını düşünüyor. Genç profesyoneller yalnızca günlük işlerin takibini değil; ilham veren, rehberlik sağlayan ve yol gösteren bir liderlik yaklaşımı bekliyor.
Üretken yapay zekâ, Z kuşağı ve Y kuşağının çalışma şeklini dönüştürürken sosyal beceriler hayati önem taşıyor
Z kuşağının %74’ü ve Y kuşağının %77’si, üretken yapay zekâ teknolojilerinin önümüzdeki yıl içinde çalışma biçimlerini etkileyeceğini düşünüyor. Bu dönüşüme hazırlık amacıyla eğitim ve beceri gelişimine odaklanıyorlar. Teknik yetkinliklerini güçlendirirken, empati ve liderlik gibi sosyal becerilerin de her zamankinden daha önemli olduğunu düşünüyorlar.
Finansal güvence ve mutluluk yakından ilişkili
Kariyer kararlarını etkileyen unsurlar sorulduğunda, Z ve Y kuşaklarının yanıtları üç başlıkta toplandı: maddi güvence, anlam ve refah. Araştırma, katılımcıların bu üç unsur arasında doğru dengeyi ararken, bunların birbirine güçlü şekilde bağlı olduğunu ortaya koyuyor.
Maddi Güvence
Araştırma sonuçlarına göre, maddi güvenceye sahip olmayan Z ve Y kuşağı bireyleri, iyi oluş düzeylerini olumlu değerlendirme ve yaptıkları işi anlamlı bulma konusunda daha düşük bir eğilim gösteriyor. Ancak, geçen yıla kıyasla maddi güvencesizlik artış göstermiş durumda; Z kuşağının %48’i ve Y kuşağının %46’sı kendilerini maddi açıdan güvende hissetmediğini belirtiyor.
Anlam
Z kuşağının %89’u ve Y kuşağının %92’si, işlerinde bir amaca sahip olmayı iş doyumu ve refah açısından önemli görüyor. Ancak “amaç” kavramı kişiden kişiye değişiyor. Kimileri topluma olumlu katkı sağlamayı hedeflerken, kimileri ise para kazanmayı ya da yeni beceriler edinmeyi, çalışma saatleri dışında değişim yaratacak kaynakları oluşturmanın bir yolu olarak değerlendiriyor.
Refah
Olumlu bir refah düzeyi, işte anlam duygusunu destekliyor. Zihinsel açıdan iyi durumda olduğunu belirten Z kuşağı katılımcılarının %67’si ve Y kuşağı katılımcılarının %72’si, işlerinin topluma anlamlı bir katkı sağladığını düşünüyor. Bu oran, zihinsel açıdan kötü durumda olduğunu belirtenlerde Z kuşağı için %44’e, Y kuşağı için %46’ya düşüyor.
Opens in new window
