Ersättning till ledande befattningshavare och långsiktiga incitamentsprogram på Stockholms Large Cap: Benchmark-rapporten som ger dig hela bilden

Tre sätt att ta del av resultaten:

• Slutet av april 2026 - Preliminär rapport, baserad på bolag som redan har offentliggjort information inför bolagsstämmosäsongen. Tillgänglig för dig som finns på vår e-maillista.
• Början av juni 2026 - Fullständig benchmark-rapport som täcker hela Large Cap, inklusive avstämning av tillgängliga protokoll. Rapporten kommer finnas tillgänglig på begäran.
• Juni 2026 - Webbinarium där de viktigaste resultaten och deras implikationer för ersättningskommittéer, CHRO:er och styrelser presenteras. 

Vad vi benchmarkar:

VD-ersättning

• Grundlönsnivåer, utformning/design och utfall av kortsiktiga och långsiktiga incitamentsprogram, pensionsarrangemang och total ersättning år för år inom hela Large Cap 

Långsiktiga incitamentsprogram

• Programtyper, utspädning, deltagaromfång, prestationsvillkor och nya strukturer baserat på förslag till bolagsstämman 2026 

Styrelseersättning

• Arvoden till ordförande, styrelseledamöter och utskottsledamöter, samt styrelsens sammansättning och könsfördelning baserat på förslag till bolagsstämman 2026 

Styrning och riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare

• Maximala incitamentsmöjligheter, pensionsramar, uppsägningstider, avgångsvederlag och villkor i ersättningsriktlinjerna inom hela Large Cap  

Anmäl dig nedan för att vara först i kön.