Hoppa till huvudinnehållet
Business Collaboration Corporate Colleagues Partner Concept; Shutterstock ID 378755452

Jämställdhet: Betydelsen av strukturella förändringar och personliga upplevelser

Internationella kvinnodagen på Deloitte

På Deloitte tror vi att jämställdhet gör oss starkare och skapar ett bättre arbetsklimat för våra anställda samtidigt som de tjänster vi levererar blir vassare. Vi strävar mot att nå en 40–60% balans mellan män och kvinnor på alla nivåer i firman, och i varje ledningsgrupp. För att nå dit har vi gjort jämställdhet till en integrerad del av vår strategi.

Deloitte verkar och agerar i en bransch som historiskt varit mansdominerad, något vi aktivt arbetar för att förändra. Vi ser stora fördelar i att ha genusbalans i såväl ledningsgrupper som bland våra medarbetare, då resultaten visar att det gör våra klienter mer nöjda, och att vi presterar bättre, när vi erbjuder ett diversifierat team. Genom interna undersökningar kan vi även se att våra medarbetare är som mest nöjda med ledarskapet när det finns en jämn balans mellan män och kvinnor i ledningsgruppen.

Idag är 32 procent av delägarna på Deloitte kvinnor, en andel som har fördubblats på 10 år. Vi har kommit en god bit på väg i vår jämställdhetsresa, men långt ifrån i mål. Vi vill nå en balans av 40–60 procent mellan män och kvinnor, i alla ledningsgrupper oavsett nivå.

 

Ett program för att främja jämställdhet

För att nå våra mål har Deloitte ett globalt program för att främja jämställdhet, ALL IN. Genom programmet strävar vi efter att göra jämställdhet till normen i alla delar av vår organisation. Vi har satt upp ambitiösa mål för alla Deloittes medlemsfirmor och utvecklat initiativ som täcker hela karriärens livscykel, från rekrytering till utveckling, befordran och succession. Vi vet att ledningen måste bära ansvaret för att göra de förändringar som krävs – jämställdhet mellan könen är en prioritet för Deloittes globala vd och ledningsgrupp.

I Sverige är vår vd Jan Berntsson drivande i jämställdhetsfrågan och har integrerat den som en del i vår strategi. Vi arbetar aktivt med att gå från ord till handling och att säkerställa samma möjlighet för kvinnor och män att göra karriär inom firman.

 

Små handlingar kan ha stor effekt

Som organisation driver vi olika initiativ i syfte att fortsätta driva på en positiv utveckling i jämställdhetsfrågan. Samtidigt vill vi betona att detta arbete är en del av kulturen och vardagen på Deloitte, och visar på kraften i dagliga handlingar och beteenden. Vi frågade fyra kollegor om de kunde dela med sig av upplevelser i karriären som betytt mycket för dem, kopplat till jämställdhet.

Did you find this useful?

Thanks for your feedback