– Även om hösten inneburit nya risker måste man säga att finanscheferna än tydligare blickar bortom pandemin. Vi bedömer att svaren sammantaget indikerar att man hyser en tydlig optimism på att många av problemen är övergående, säger Marcus Widén, ekonom på SEB.
Även om det finns viss skillnad mellan branscher så visar hösten undersökning på en bred förbättring, där läget allt mer ses som fördelaktigt. Även om optimismen fortfarande är som störst bland de större företagen, är skillnaderna utifrån företagsstorlek markant mindre än i vårens undersökning.
Ekonomisk tillväxt, brist på kvalificerad personal och pressade marginaler och priser är fortsatt de tre mest betydande riskerna under de närmaste 12 månaderna ur finanschefernas perspektiv – vi noterar dock att risken för tillväxt och marginaler bedöms vara lägre än i vårens undersökning.
Brist på kvalificerad personal har gradvis klivit upp på finanschefernas agenda, något som legat i korten givet den utveckling vi hittills har sett i olika ekonomier när man efter 1,5 år ska ta sig tillbaka till där man var innan pandemin. Även om bristen kommer att lösa sig, förefaller risken vara att det kommer ta betydande tid. Ökande kostnad för personal rankas fortfarande ganska lågt bland riskerna, men har under de två senaste undersökningarna varit en av riskerna som ändå har ökat mest. Om bristen på kvalificerad personal består, är det troligt att personalkostnaderna framöver kommer att öka, då konkurrensen om den kvalificerade personal som eftersöks är stor – något som även en allmän vilja till att utöka arbetsstyrkan bidrar till.
Finanscheferna sätter organisk tillväxt som högsta prioritet, men man ser även introduktion av nya produkter, investeringar i ny kapacitet och kostnadsreducering som prioriterat. På 12 månaders sikt fortsätter finanscheferna att se företagsförvärv som viktiga, men på samma nivå som i våras. Finanscheferna har också en positiv syn på intäkter, rörelsemarginaler och anställningar.
Höstens undersökning belyser även hur klimatarbetet fortgår inom företagen. De flesta företag har planer på att reducera utsläpp men svaren är förhållandevis jämnt fördelade på de tre svarsalternativen nollutsläpp, utsläppsminskning upp till 50 procent, eller mer än 50 procent. De flesta företag har satt 2030 som målpunkt, vilket är betydligt tidigare än regeringens nationella mål om 2045. En majoritet av företagen (70 procent) anger att det är kundernas krav och önskemål som är den huvudsakliga drivkraften bakom förändringarna.
– Så här i samband med klimatmötet i Glasgow kan man konstatera att företagen verkligen har satt utsläppsreducerande åtgärder högst upp på agendan. Det är också intressant att det är krav från kunder som är drivkraften, snarare än risk för politiskt ingripande, säger Robert Bergström, Partner på Deloitte.
Europeisk jämförelse
I jämförelse med Europa kan vi se att de svenska svaren på de flesta nyckeltalen ligger ovanligt nära det europeiska snittet, med undantag för synen på osäkerhet där Sverige har en betydligt mer positiv syn.
Ta del av fler insikter på www.cfosurvey.se
About Deloitte
“Deloitte,” “us,” “we” and “our” refer to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited (“DTTL”), its global network of member firms, and their related entities (collectively, the “Deloitte organization”). DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) and each of its member firms and related entities are legally separate and independent entities, which cannot obligate or bind each other in respect of third parties. DTTL and each DTTL member firm and related entity is liable only for its own acts and omissions, and not those of each other. DTTL does not provide services to clients. Please see www.deloitte.com/about to learn more.
Deloitte provides industry-leading audit and assurance, tax and legal, consulting, financial advisory, and risk advisory services to nearly 90% of the Fortune Global 500® and thousands of private companies. Our professionals deliver measurable and lasting results that help reinforce public trust in capital markets, enable clients to transform and thrive, and lead the way toward a stronger economy, a more equitable society and a sustainable world. Building on its 175-plus year history, Deloitte spans more than 150 countries and territories. Learn how Deloitte’s approximately 415,000 people worldwide make an impact that matters at www.deloitte.com.
Presskontakt:
Maria Kristiansson
Manager | Growth
+46 70 080 35 36
mkristiansson@deloitte.se