Respekt och inkludering
Vi stärker och stödjer våra medarbetare i att uppnå sin fulla potential och agera utifrån vårt globala syfte: att göra en meningsfull skillnad för klienter, varandra och samhället. På Deloitte vet vi hur viktigt det är att alla medarbetare kan vara sig själva på och utanför arbetet, och vi står enade mot alla former av social orättvisa. Vi fokuserar på att ge varje enskild medarbetare bästa möjliga förutsättningar till att växa, utvecklas och lyckas, något vi tar gemensamt ansvar för.
Alla ska uppleva att vi har en inkluderande kultur och tillhandahåller de verktyg och det stöd våra medarbetare behöver för att vara inkluderande och respektfulla ledare i alla situationer. Vi är tydliga med förväntningar på acceptabla beteenden och uppmuntrar medarbetare att tala om för oss om de upplever eller bevittnar något som strider mot våra värderingar.
Jämställdhet
Vi strävar efter att göra jämställdhet till normen i alla delar av vår organisation. Vi har satt ambitiösa mål och utvecklat konsekventa insatser under hela karriärens livscykel, från rekrytering till utveckling, befordran och succession.
Vi vet att ledningen måste bära ansvar för att göra de förändringar som krävs och jämställdhet mellan könen är en prioritet för Deloitte Sveriges ledning. Vår vision är att balansen kvinnor - män ska ligga inom spannet 40-60. Våra aktiviteter innefattar:
- En syn på genusfrågan som en affärskritisk fråga
- Utbildning i inkluderande ledarskap
- Identifiering av och investering i kvinnliga talanger
- Bevakning av genusbalans vid befordringar
- Årlig lönekartläggning
HBTQ+ Inkludering
En kärnkomponent i en inkluderande kultur är huruvida HBTQ+-kollegor känner att de kan vara öppna om sin identitet. Vi vill att våra medarbetare ska känna sig säkra på att de kan vara sig själva oavsett identitet och sexuell läggning.
Mental hälsa
Vi arbetar hårt för att hjälpa våra medarbetare förstå vikten av deras psykiska hälsa och hur de kan få tillgång till stöd om de skulle få problem med psykisk ohälsa, och att kunna göra det utan rädsla för stigma.
Vi är också stolta över att vara medgrundare till Global Business Collaboration for Better Workplace Mental Health (GBC) — en företagsledd koalition som inrättats för att förespråka och påskynda positiva förändringar för mental hälsa på arbetsplatser globalt.
