Mobilitatea incluzivă

Schimbările și provocările globale necesită noi abordări pentru business și managementul talentelor.
 
Complexitatea, concurența și schimbarea peisajului global al afacerilor și capitalului uman creează noi provocări pentru organizații și liderii acestora. Acum, mai mult ca niciodată, organizațiile au nevoie de o diversitate a capitalului uman - mai flexibilă și disponibilă pentru a se deplasa pentru a face față acestor noi provocări, atât acasă cât și în străinătate.
 
Conform studiului Deloitte diversitatea și incluziunea precum și mobilitatea globală oferă companiilor oportunitatea de a mobiliza talente diverse care pot îmbunătăți performanțele individuale și organizaționale la o scară globală.Principalele concluzii ale studiului:

• O strategie bine construită în ceea ce privește "mobilitatea incluzivă". În ziua de azi diversitatea și incluziunea nu se mai referă doar la bifarea unei căsuțe într-un formular sau la "a face bine". Diversitatea și incluziunea au legătură cu generarea de rezultate bune și o performanță ridicată a afacerii. Informațiile disponibile în ultima vreme dovedesc că organizațiile diverse și incluzive își întrec competitorii.
• Costurile unei aderări limitate la mobilitatea globală. Există anumite obstacole care împiedică companiile să participe la oportunitățile internaționale - recunoașterea acestor obstacole este importantă, deoarece participarea limitată la mobilitatea globală poate să genereze probleme: micșorează oportunităților pentru pozițiile de lider și reduce numărul de candidați pentru aceste poziții; are un impact negativ asupra brandului de angajator și asupra capacității companiei de a atrage și a reține angajații; semnalează birourilor, clienților și comunităților locale că organizația nu este pe deplin angajată în ceea ce privește diversitatea; împiedică atragerea celor mai bune și mai strălucite talente de pe piețele importante, talente care pot aborda provocările existente și pot stimula inovația.
• Includerea în ciclul de viață al mobilității globale. Am luat în considerare experiențele individuale reprezentative pentru a înțelege obstacolele și oportunitățile în ceea ce privește mobilitatea incluzivă în ciclul de viață al mobilității globale. Soluțiile noastre includ: cultură incluzivă, leadership, responsabilitate, atenuarea prejudecăților, cunoștințe locale privind mobilitatea globală și cea a resurselor umane, programe flexibile, modele de urmat și programe de mentorat.
• Abordarea corectă – cum putem începe. Diversitatea și incluziunea și mobilitatea globală pot ajuta organizațiile să obțină o serie de beneficii pentru capitalul uman, pe lângă cel de a le oferi angajaților acces la oportunitățile internaționale: atragerea de talente noi și diverse, un răspuns mai rapid și mai eficient la prioritățile existente, reflectarea schimbărilor demografice de pe piața resurselor umane, construirea viitorilor lideri globali, creșterea impactului global al diversității și incluziunii și creșterea ROI în ceea ce privește mobilitatea globală.