8 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy istotnie wzmacniające kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy m.in. w zakresie umów B2B. To jedna z największych zmian w zakresie kontroli form zatrudnienia w ostatnich latach.
Strefa Pracodawcy 18/2026
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
O szczegółach nowych regulacji pisaliśmy w naszej wcześniejszej publikacji, w której omawialiśmy m.in. nową procedurę wydawania decyzji administracyjnych przez PIP, przebieg kontroli, skutki decyzji oraz konsekwencje podatkowe i składkowe.
Dziś kluczowe pytanie brzmi już nie „czy przepisy zostaną uchwalone?”, ale „czy nasz model współpracy jest gotowy na potencjalną kontrolę?”
Najważniejsza zmiana polega na tym, że PIP uzyska możliwość stwierdzania istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej.
Nie oznacza to automatycznie, że każdy model B2B jest nieprawidłowy. Współpraca z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą nadal pozostaje dopuszczalną formą współpracy, pod warunkiem że odpowiada rzeczywistemu sposobowi wykonywania usług.
W praktyce kluczowe znaczenie będzie miało nie tylko to, co wynika z podpisanej umowy, ale przede wszystkim:
Reklasyfikacja współpracy B2B może wywołać konsekwencje nie tylko na gruncie prawa pracy. Coraz większe znaczenie będzie miała również wymiana informacji pomiędzy PIP, ZUS i administracją skarbową oraz analiza danych dostępnych organom.
Dlatego potencjalne skutki powinny być oceniane szerzej, również z perspektywy:
W praktyce rekomendujemy rozpoczęcie od kilku podstawowych działań:
Nie. Nowe przepisy nie eliminują możliwości korzystania ze współpracy B2B.
Zmienia się jednak poziom oczekiwań wobec organizacji – firmy powinny być przygotowane do wykazania, że wybrany model współpracy odpowiada rzeczywistości biznesowej.
B2B pozostaje efektywnym rozwiązaniem, ale wymaga świadomego zaprojektowania i regularnej weryfikacji.