Szkolenie on-line: Mobbing i dyskryminacja – nowe przepisy od 5 listopada 2026 r. Jak przygotować pracodawcę?

Celem szkolenia jest praktyczne przygotowanie pracodawców oraz działów HR do stosowania nowych przepisów dotyczących mobbingu, dyskryminacji oraz innych niepożądanych zachowań w środowisku pracy.

Uczestnicy poznają nowe zasady odpowiedzialności pracodawcy oraz dowiedzą się, jakie działania prewencyjne, interwencyjne i naprawcze powinny funkcjonować w organizacji. Omówimy również sposób prowadzenia postępowań wyjaśniających, znaczenie procedur wewnętrznych oraz dowodów, które mogą mieć kluczowe znaczenie w przypadku sporu sądowego.

Biorąc udział w szkoleniu, uczestnik dowie się:

1. Jak zmienia się definicja mobbingu i jakie znaczenie praktyczne mają nowe przepisy?
2. Czy po zmianach łatwiej będzie pracownikowi wykazać mobbing?
3. Czym różnią się mobbing, dyskryminacja, molestowanie i molestowanie seksualne?
4. Jak odróżnić mobbing od konfliktu, uzasadnionej krytyki, egzekwowania obowiązków czy innych nieprawidłowych zachowań?
5. Czym jest „model racjonalnej ofiary” i jakie będzie miał znaczenie w praktyce?
6. Jakie nowe obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji będą spoczywać na pracodawcy?
7. Czy i w jaki sposób należy zmienić regulamin pracy, procedurę antymobbingową lub inne regulacje wewnętrzne?
8. Jak prawidłowo przyjąć i rozpatrzyć zgłoszenie dotyczące mobbingu, dyskryminacji lub molestowania?
9. Jak prowadzić postępowanie wyjaśniające i pracę komisji antymobbingowej?
10. Jakie działania może podjąć pracodawca, gdy zarzuty się potwierdzą – a jakie, gdy okażą się nieuzasadnione?
11. Jakie roszczenia będą przysługiwały pracownikowi i kiedy pracodawca może ponosić odpowiedzialność?
12. Jak zmieniają się zasady dotyczące ciężaru dowodu?
13. Jakie dowody warto zabezpieczać na wypadek postępowania sądowego?
14. Jak przygotować organizację do nowych regulacji i ograniczyć ryzyko odpowiedzialności pracodawcy?

W ramach spotkania ekspertki Deloitte odpowiedzą również na wybrane pytania uczestników w trakcie sesji pytań i odpowiedzi (Q&A).

1. Mobbing po nowelizacji Kodeksu pracy

• nowa definicja mobbingu,
• uporczywość zamiast dotychczasowego wymogu długotrwałości,
• zachowania powtarzalne, nawracające i stałe,
• przykładowe zachowania mogące stanowić mobbing,
• model racjonalnej ofiary,
• zachowania, które nie stanowią mobbingu.

2. Mobbing, dyskryminacja, molestowanie i molestowanie seksualne

• najważniejsze różnice,
• przykłady z praktyki,
• przegląd orzecznictwa,
• konflikt i nieprawidłowe zachowanie a naruszenie prawa.

3. Nowe obowiązki pracodawcy

• prewencja,
• wykrywanie niepożądanych zachowań,
• właściwa i szybka reakcja,
• działania naprawcze,
• wsparcie osób dotkniętych niepożądanymi zachowaniami,
• regulamin pracy, obwieszczenie i procedury wewnętrzne – co należy zweryfikować i zmienić?

4. Zgłoszenie pracownika – co powinien zrobić pracodawca?

• przyjęcie i udokumentowanie zgłoszenia,
• zabezpieczenie stron postępowania,
• postępowanie wyjaśniające,
• komisja antymobbingowa – skład, zasady działania i dokumentacja,
• poufność i ochrona przed działaniami odwetowymi,
• działania po zakończeniu postępowania.

5. Odpowiedzialność pracodawcy i roszczenia pracownika

• kiedy pracodawca odpowiada za mobbing?
• znaczenie skutecznej prewencji,
• odszkodowanie i zadośćuczynienie,
• nowe zasady ustalania wysokości roszczeń,
• odpowiedzialność za dyskryminację i inne naruszenia.

6. Spór sądowy – jak przygotować pracodawcę?

• ciężar dowodu w sprawach dotyczących mobbingu i dyskryminacji,
• dokumentacja jako element obrony pracodawcy,
• e-maile, wiadomości, monitoring, świadkowie i dokumentacja postępowania wewnętrznego,
• czego pracodawca powinien unikać po otrzymaniu zgłoszenia?

7. Jak przygotować organizację do nowych przepisów?

• przegląd istniejących procedur,
• działania HR i pracodawcy,
• szkolenia dla kadry menedżerskiej i pracowników,
• praktyczna checklista wdrożeniowa.

8. Sesja pytań i odpowiedzi (Q&A)

Szkolenie kierowane jest przede wszystkim do:

• pracodawców i członków kadry zarządzającej,
• dyrektorów i pracowników działów HR,
• HR Business Partnerów,
• osób odpowiedzialnych za compliance i kwestie pracownicze,
• członków komisji antymobbingowych i osób prowadzących postępowania wyjaśniające,
• menedżerów odpowiedzialnych za zespoły pracowników.

Do udziału zapraszamy również wszystkie osoby zainteresowane praktycznymi aspektami przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy.

Trzeciej i kolejnym osobom zapisanym na szkolenie z tej samej firmy przysługuje rabat w wysokości 10%.

Uczestnicy otrzymają prezentację ze szkolenia oraz imienny certyfikat, potwierdzający uczestnictwo w wydarzeniu. 

Organizator oświadcza, że Szkolenie (w tym informacje, treści przekazywane w jego trakcie oraz w ramach materiałów przesyłanych w jego następstwie) ma charakter akademicki i nie stanowi podatkowej, prawnej ani innego rodzaju profesjonalnej porady czy opinii, zaś Organizator nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie jakichkolwiek informacji przekazanych na Szkoleniu lub w materiałach przekazywanych w związku z nim. Szkolenie obejmuje swoim zakresem zagadnienia ogólne, skierowane do szerokiego grona odbiorców oraz nie stanowi jakiejkolwiek formy indywidualnych konsultacji.

Organizator zastrzega sobie prawo do wyboru i odpowiedzi na wybrane pytania zgłaszane przez uczestników szkolenia podczas sesji Q&A.

Organizator rezerwuje sobie prawo do odwołania szkolenia, jak również selekcji zgłoszeń, w szczególności odrzucania zgłoszeń kierowanych przez jednostki prowadzące działalność konkurencyjną wobec organizatora oraz do odrzucenia zgłoszeń na podstawie Ustawy z dnia 11.05.2017 r. o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publiczny.

Organizator przyjmuje zgłoszenia uczestników poprzez wysłanie poprawnie wypełnionego formularza rejestracyjnego (wszystkie wymagane rubryki) najpóźniej do godz. 14:00 na dzień przed planowanym terminem szkolenia. Prosimy o podanie w formularzu służbowego adresu e-mail.

Adres e-mail uczestnika musi być unikalny, tzn. dwie osoby nie mogą być zarejestrowane przy użyciu tego samego adresu e-mail.

W dniu wysłania formularza rejestracyjnego uczestnik otrzyma, na podany w formularzu adres e-mail, systemowe potwierdzenie rejestracji przez organizatora.

Ostateczne potwierdzenie udziału zostanie wysłane najpóźniej w terminie 2 dni przed datą spotkania (z wyłączeniem przypadku, kiedy zgłoszenie zostanie złożone później, np. dzień przed szkoleniem).

W przypadku braku otrzymania na Państwa adres e-mail potwierdzenia rejestracji lub potwierdzenia udziału prosimy o kontakt pod adresem: ceplszkolenia@deloitteCE.com.

W przypadku dużej liczby pytań od uczestników możliwe jest wydłużenie sesji Q&A o maksymalnie 15 minut. W takim przypadku szkolenie zakończy się najpóźniej o godzinie 14:15.

Uczestnik szkolenia on-line powinien posiadać dostęp do komputera oraz internetu o minimalnej prędkości 1 Mbps.

Regulamin szkoleń organizowanych przez spółki Deloitte w Polsce jest dostępny na stronie internetowej.

Usługodawcą jest spółka Deloitte Legal, Gizicki i Wspólnicy sp.k. z siedzibą w Warszawie pod adresem: Al. Jana Pawła II 22, 00-133 Warszawa, NIP: 701-010-40-70.

W przypadku gdy Usługobiorca jest przedsiębiorcą: Płatność za szkolenie należna jest po zrealizowanym szkoleniu na podstawie faktury wystawionej przez Organizatora i udostępnionej Usługobiorcy za pośrednictwem Krajowego Systemu e-Faktur („KSeF”). Wskazany w formularzu rejestracyjnym adres e-mail będzie mógł zostać wykorzystany do przesyłania oraz udostępniania faktury offline (w tym faktury korygującej) w rozumieniu przepisów dotyczących KSeF, w przypadku, gdy nie będzie możliwe wystawienie faktury ustrukturyzowanej (w tym faktury korygującej) w KSeF.

W przypadku gdy Usługobiorca jest konsumentem albo przedsiębiorcą zagranicznym: Płatność za szkolenie należna jest po zrealizowanym szkoleniu na podstawie faktury wysłanej z adresu ceplinvoicesPL13@deloitteCE.com na adres e-mail wskazany w formularzu rejestracyjnym do wysyłki e-faktur.

Training Center by Deloitte to oferta certyfikowanych szkoleń, podczas których wykwalifikowani eksperci Deloitte przybliżają zawiłości związane z bieżącymi wyzwaniami stojącymi przed biznesem w wygodnej formule on-line. Duży nacisk kładziemy na pragmatyczne kwestie poruszanych tematów, w związku z czym podczas spotkań prezentowane są liczne przykłady praktyczne, a wybrane pytania uczestników szkolenia są omawiane w ramach sesji Q&A.

Nasza oferta

• Szczegółowe omówienie tematu szkolenia wraz z praktycznymi przykładami
• Pogłębiona sesja Q&A — podczas szkolenia odpowiadamy na wybrane pytania uczestników
• Prezentacja ze szkolenia udostępniona po szkoleniu
• Certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu

Dlaczego warto rozwijać swoje kompetencje w Training Center by Deloitte?

• Zapewniamy wiedzę w zakresie aktualnych problemów biznesowych oraz regulacji prawno-podatkowych
• Wspieramy rozwój kompetencji i umiejętności
• Dzięki formule on-line oferujemy łatwą dostępność i oszczędność czasu
• Gwarantujemy bogatą wiedzę prowadzących popartą doświadczeniem projektowym
• Przekazujemy wiedzę w przystępny sposób