Przejdź do głównej treści
Witamy w Deloitte
Jeśli ustawienia, które wybraliśmy, są nieodpowiednie, zmień je powyżej.
Jakie wyzwania czekają pracodawców i przedsiębiorców w 2027 roku?
Webinar jest częścią cyklu „Zamknięcie roku i podatkowo-prawne wyzwania na 2027 rok”. Więcej szczegółów na temat pozostałych webinarów w ramach cyklu znajdą Państwo tutaj.
Podczas webinaru zespół ekspertów Deloitte Tax oraz Deloitte Legal podsumuje najważniejsze zmiany 2026 roku oraz przedstawi planowane regulacje, które mogą wpłynąć na sposób zatrudniania pracowników i współpracy z kontraktorami B2B. Wskażemy na ryzyka działań pracodawców w świetle prawa konkurencji. Omówimy także kluczowe zagadnienia z zakresu prawa pracy oraz podatków, a także obowiązki związane z transparentnością wynagrodzeń i monitorowaniem luki płacowej.
Webinar jest częścią cyklu „Zamknięcie roku i podatkowo-prawne wyzwania na 2027 rok”.
Szczegóły
Data: 2 grudnia 2026 r.
Godzina: 10:00 - 10:45
Kontakt:
Agata Matysiak
amatysiak@deloittece.com
Agenda:
- B2B pod lupą trzech organów - pierwsze doświadczenia po reformie PIP i co realnie zmieni się w 2027 r.
- Pierwsza fala interpretacji indywidualnych GIP — czego nauczyły nas rozstrzygnięcia z 2026 r.
- PIP–ZUS–KAS: jak działa wymiana danych i typowanie kontroli (porozumienie, KSeF, zespół ds. oceny ryzyka).
- „Decyzja PIP nie działa wstecz" — dlaczego to nie chroni przed składkami za 5 lat.
- Rok 2027: koniec okna abolicji (8 lipca)
- Kwestie HR jako informacje wrażliwe, czyli rynek pracy dalej pod lupą UOKiK.
- Konkurencja o pracownika
- Najnowsze postępowania UOKiK
- Kiedy rozmowy pracodawców lub działów HR idą za daleko?
- PIT, ZUS i składka zdrowotna – podsumowanie 2026 roku oraz perspektywa na 2027
- Najważniejsze zmiany i ich wpływ na pracodawców.
- Praktyczne konsekwencje dla polityki wynagrodzeń i kosztów zatrudnienia.
- Jawność wynagrodzeń — część obowiązków już działa, reszta nadchodzi z krótkim vacatio
- Co obowiązuje od 24 grudnia 2025 r. i gdzie firmy popełniają błędy już dziś (rekrutacja).
- Projekt UC127 po nowej wersji: raportowanie luki od 100+ pracowników, prawo do informacji, wartościowanie stanowisk, odwrócony ciężar dowodu.
- Dlaczego 6 miesięcy vacatio to za mało - harmonogram przygotowań, który trzeba uruchomić przed uchwaleniem ustawy.
- Kluczowe rekomendacje dla pracodawców na 2027 rok i Q&A
Kamila Dudzik
Deloitte - Polska
Kamila jest licencjonowanym doradcą podatkowym (nr 13705) i starszym menedżerem w dziale Global Employer Services (GES) w Deloitte. Ukończyła Wydział Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie oraz studia z zakresu Międzynarodowych Strategii Podatkowych w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Na co dzień pracuje w biurze Deloitte w Katowicach. Kamila specjalizuje się w zagadnieniach związanych ze wsparciem pracodawców w obszarach takich jak: międzynarodowa mobilność pracowników, podatek dochodowy od osób fizycznych, ubezpieczenia społeczne. Posiada około 8-letnie doświadczenie w tej dziedzinie. Dodatkowo, Kamila doradza klientom w zakresie: systemów wynagradzania, świadczeń pozapłacowych, programów motywacyjnych, szeroko rozumianych audytów kadrowo-płacowych.
Edyta Defańska-Czujko
Deloitte - Polska
Edyta jest adwokatem i absolwentką prawa na Uniwersytecie Warszawskim z ponad 17-letnim doświadczeniem w doradztwie prawnym dla pracodawców w szeroko pojętych HR. W ostatnim czasie pełniła funkcję partnera odpowiedzialnego za rozwój zespołu prawa pracy oraz marketing kancelarii prawnej jednej z polskich firm doradczych. Wcześniej była partnerem odpowiedzialnym za utworzenie i rozwój praktyki prawa pracy w kancelarii wyróżnionej dwukrotnie w rankingu Chambers Europe. Współpracowała również z renomowaną polską kancelarią. Edyta posiada bogate doświadczenie w restrukturyzacjach zatrudnienia, złożonych, w tym w transgranicznych transferach pracowników, zagadnieniach dotyczących elastycznych form zatrudnienia oraz związanych z zatrudnianiem pracowników tymczasowych. Ponadto, doradza w kwestiach związanych z wynagradzaniem członków zarządów i kadry kierowniczej wyższego szczebla oraz w zagadnieniach związanych z politykami wynagrodzeń. Systematycznie reprezentuje pracodawców przed sądami powszechnymi oraz organami kontroli. Edyta pracuje dla klientów działających w różnych sektorach gospodarki, w tym finansowej, usługowej oraz branży usług BPO/SSC. Ponadto prowadzi bieżącą obsługę prawną dla wielu firm krajowych i zagranicznych.
dr Marta Michałek-Gervais
Deloitte - Polska
Dr Marta Michałek-Gervais - Partner Associate, kierująca Zespołem Ochrony Konkurencji i Konsumentów, jest radcą prawnym oraz doktorem prawa (Uniwersytet we Fryburgu, Szwajcaria). Od ponad 15 lat doradza w szeroko pojętym polskim i europejskim prawie konkurencji, ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień antytrustowych (porozumienia antykonkurencyjne lub nadużywanie pozycji dominującej), kontroli koncentracji i inwestycji zagranicznych oraz ochrony konsumentów. W tym, reprezentuje klientów w postępowaniach przed UOKiK, Komisją Europejską i sądami powszechnymi. Jej doświadczenie obejmuje wiele sektorów, m.in. energetyczny, finansowy, przemysłowy, IT, e-commerce, FMCG, inwestycyjny czy nieruchomościowy. Świadczy pomoc prawną w językach: polskim, angielskim i francuskim. Przed dołączeniem do Deloitte Legal, doświadczenie zdobywała w międzynarodowych kancelariach (w tym tzw. Magic Circle) w Polsce i Szwajcarii. Autorka publikacji z zakresu prawa konkurencji i prawa europejskiego, w tym monografii „Right to Defence in EU Competition Law; The Case of Inspections” (2015). Wyróżniona w prestiżowym rankingu Chambers Europe w kategorii Competition/Antitrust.
