Przejdź do głównej treści
Witamy w Deloitte

Jeśli ustawienia, które wybraliśmy, są nieodpowiednie, zmień je powyżej.

Frequently Asked Questions (FAQ)

Poznaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania!

Studenci i absolwenci

Gdzie znajdę oferty staży i praktyk?

Wszystkie aktualne oferty dla studentów, studentek oraz absolwentów znajdziesz w naszej wyszukiwarce ofert pracy. 

Warto również obserwować profil Deloitte Kariera na Instagramie oraz LinkedIn, gdzie publikujemy informacje o nowych rekrutacjach, wydarzeniach i inicjatywach skierowanych do osób rozpoczynających karierę.

Kiedy najlepiej aplikować na stanowiska juniorskie?

Większość zespołów prowadzi rekrutacje na stanowiska juniorskie przez cały rok. Zachęcamy więc do regularnego sprawdzania naszej wyszukiwarki ofert, ponieważ nowe możliwości pojawiają się na bieżąco.

Jakie wymagania należy spełnić, aby aplikować na stanowisko juniorskie?

Nasze oferty juniorskie są najczęściej skierowane do osób studiujących co najmniej na trzecim roku. Oczekiwana dyspozycyjność zależy od stanowiska, jednak zazwyczaj wynosi około 30–35 godzin tygodniowo.

Szczegółowe wymagania zawsze znajdziesz w treści konkretnego ogłoszenia.

Czy mogę aplikować, jeśli nie mam jeszcze doświadczenia zawodowego?

Tak. W przypadku większości stanowisk juniorskich najważniejsza jest podstawowa wiedza z danego obszaru, którą możesz zdobyć podczas studiów.

Pierwsze doświadczenia zawodowe, działalność w organizacjach studenckich, udział w projektach czy wolontariat będą dodatkowym atutem, ale nie zawsze są wymagane.

Proces rekrutacji

Gdzie znajdę oferty pracy? 

Wszystkie aktualne oferty znajdziesz w naszej wyszukiwarce ofert pracy.

Warto również obserwować profil Deloitte na Linkedin, gdzie publikujemy informacje o nowych rekrutacjach, wydarzeniach i inicjatywach skierowanych do osób z doświadczeniem.

W jaki sposób mogę przesłać aplikację?

Aplikację należy złożyć za pośrednictwem formularza dostępnego przy wybranym ogłoszeniu w wyszukiwarce ofert pracy Deloitte.

Proces aplikowania obejmuje kilka prostych kroków:

  1. Wybierz interesującą Cię ofertę
  2. Wypełnij formularz aplikacyjny
  3. Dołącz CV w języku polskim lub angielskim
  4. Rozwiąż dedykowane testy, jeśli są wymagane na danym stanowisku

Czy mogę wysłać aplikację e-mailem?

Nie. Aplikacje przyjmujemy wyłącznie za pośrednictwem formularza dostępnego przy wybranej ofercie pracy.

CV przesłane e-mailem lub inną drogą nie może zostać włączone do procesu rekrutacyjnego.

Jak przebiega proces rekrutacyjny?

Przebieg procesu rekrutacyjnego zależy od zespołu, działu oraz poziomu stanowiska. 

Po przesłaniu aplikacji skontaktujemy się z wybranymi osobami, aby przekazać informacje o kolejnych krokach. 

W zależności od stanowiska proces może obejmować testy oraz jedno lub kilka spotkań online albo stacjonarnych, między innymi z rekruterem, osobą zarządzającą zespołem lub Partnerem. 

Szczegóły dotyczące każdego z etapów otrzymasz w wiadomości e-mail.

Jak długo trwa proces rekrutacyjny?

Czas trwania procesu rekrutacyjnego może się różnić w zależności od stanowiska, liczby aplikacji oraz zaplanowanych etapów, takich jak testy lub spotkania. 

Na kolejnych etapach będziemy informować Cię o statusie Twojej aplikacji i dalszych krokach.

Nie widzę stanowiska, które mnie interesuje. Czy mimo to mogę przesłać CV?

Rozpatrujemy wyłącznie aplikacje powiązane z aktualnie opublikowanymi ofertami pracy. CV przesłane poza konkretnym procesem rekrutacyjnym nie może zostać do niego włączone.

Jeżeli w danym momencie nie widzisz odpowiedniej oferty, regularnie odwiedzaj naszą stronę kariery. Nowe stanowiska publikujemy na bieżąco.

Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej?

Przed spotkaniem warto poznać Deloitte, dokładnie przeczytać opis stanowiska i zastanowić się, które z Twoich doświadczeń oraz umiejętności najlepiej odpowiadają wymaganiom danej roli.

Zajrzyj również do naszego materiału Jak przygotować się do procesu rekrutacji? Poznaj nasze tips and tricks. Znajdziesz tam praktyczne wskazówki dotyczące przygotowania CV, testów online i rozmowy rekrutacyjnej.

Praca w Deloitte

Czym zajmuje się Deloitte? 

Deloitte w Polsce działa od 1990 roku, a nasz zespół liczy już ponad 4,5 tysiąca profesjonalistów, pracujących w 9 miastach. Nasze usługi obejmują audyt, konsulting, doradztwo podatkowe, prawne oraz technologiczne, w tym transformację cyfrową, wykorzystanie sztucznej inteligencji, cyberbezpieczeństwo i zarządzanie ryzykiem. Specjalizujemy się m.in. w sektorach: energetyki, przemysłu, usług finansowych, administracji publicznej, technologii, ochrony zdrowia oraz nieruchomości i budownictwa.

W jakich zespołach mogę pracować w Deloitte?

Advisory 
Wspiera klientów w transakcjach, zarządzaniu ryzykiem, transformacji biznesowej i podejmowaniu strategicznych decyzji. 
 
Audit & Assurance 
Bada sprawozdania finansowe, analizuje ryzyko i wspiera wiarygodne raportowanie danych biznesowych. 
 
Consulting 
Łączy wiedzę biznesową z technologią, tworząc rozwiązania wspierające rozwój i cyfrową transformację firm. 
 
Kancelaria Deloitte Legal 
Doradza firmom w kluczowych obszarach prawa, m.in. prawa korporacyjnego, nieruchomości i sporów sądowych. 
 
Doradztwo Podatkowe 
Pomaga klientom zarządzać podatkami, ryzykiem podatkowym, zgodnością z przepisami i zmianami regulacyjnymi. 
 
Enabling Services 
Zapewnia wsparcie wewnętrzne w obszarach takich jak HR, marketing, IT i administracja, umożliwiając sprawne funkcjonowanie organizacji.

Jakie są wymagania językowe?

We wszystkich zespołach, niezależnie od poziomu stanowiska, wymagana jest znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2.

Dokładne wymagania językowe mogą różnić się w zależności od zespołu, stanowiska oraz realizowanych projektów.

Czy znajomość języka polskiego jest wymagana? 

Zależy to od zespołu i charakteru realizowanych projektów. W większości przypadków znajomość języka polskiego jest niezbędna.

Osoby posługujące się wyłącznie językiem angielskim mogą znaleźć więcej możliwości na stanowiskach technicznych i związanych z IT, między innymi w wybranych zespołach Consultingu oraz Advisory.

W jakich miastach znajdują się biura Deloitte? 

Nasze biura znajdziesz w Katowicach, Krakowie Poznaniu, Łodzi, Warszawie, Wrocławiu oraz Rzeszowie.

Jak wyglądają godziny pracy? 

Godziny pracy są elastyczne. Najczęściej pracownicy są dostępni między 9:00 a 17:00, jednak dokładny harmonogram zależy od ustaleń z przełożonym, charakteru realizowanych zadań oraz okresu w roku.

Czy mogę pracować z domu?

Tak. W Deloitte pracujemy w modelu hybrydowym. Proporcje pracy zdalnej i pracy z biura zależą od stanowiska, realizowanych projektów oraz zasad obowiązujących w konkretnym zespole.

W przypadku wybranych stanowisk możliwa jest również praca całkowicie zdalna. Informację na ten temat znajdziesz w treści ogłoszenia.

Jaki dress code obowiązuje w Deloitte?

Najczęściej ubieramy się w stylu smart casual. Jeśli jednak masz zaplanowane spotkanie z klientem lub ważne wydarzenie biznesowe, warto wybrać bardziej formalny strój.

Jak wygląda kultura pracy w Deloitte?

Kulturę Deloitte tworzą ludzie, którzy każdego dnia współpracują i wspólnie tworzą środowisko pracy oparte na szacunku, różnorodności i wzajemnym wsparciu, w którym każdy może być sobą, rozwijać swoje mocne strony i realizować ambitne cele.

Chcesz dowiedzieć się, jak wygląda to w praktyce? Zajrzyj do naszego Culture Book by Deloitte, interaktywnego przewodnika stworzonego przez #TeamDeloitte. Poznasz w nim perspektywę naszych pracowników oraz dowiesz się więcej o kulturze, wartościach i możliwościach rozwoju w Deloitte.

Rozwój i szkolenia

W jaki sposób Deloitte wspiera rozwój pracowników?

Rozwój jest ważną częścią pracy w Deloitte. Oferujemy różnorodne możliwości zdobywania wiedzy, rozwijania kompetencji i planowania kolejnych kroków zawodowych.

Pracownicy mogą korzystać między innymi z:

  • szkoleń wewnętrznych i warsztatów rozwijających kompetencje miękkie oraz specjalistyczne; 

  • platform szkoleniowo-rozwojowych dostępnych w dogodnym czasie;

  • wsparcia coacha w planowaniu rozwoju i realizacji celów zawodowych;

  • jasno określonych ścieżek kariery i awansu;

  • finansowania wybranych kwalifikacji i uprawnień zawodowych. W zależności od zespołu i stanowiska finansujemy między innymi kwalifikacje ACCA oraz zdobywanie uprawnień biegłego rewidenta, radcy prawnego, adwokata i doradcy podatkowego; 

  • Programu Brand Ambassador, w którym zdobywają wiedzę o tym, jak budować swoją markę osobistą na Linkedin.

Czy mogę rozwijać swoją markę osobistą w Deloitte?

Tak. Pracując w Deloitte możesz dołączyć do naszego autorskiego programu Deloitte Brand Ambassador CE, który wspiera pracowników w świadomym budowaniu marki osobistej i rozwijaniu swojej obecności na LinkedInie.

Uczestnicy programu dzielą się eksperckimi treściami i angażują się w działania reprezentujące Deloitte. Biorą udział między innymi w dedykowanych warsztatach i wydarzeniach, a także targach pracy oraz lokalnych inicjatywach employer brandingowych.

Czy w Deloitte mogę angażować się społecznie? 

Tak. W ramach Fundacji Deloitte Polska możesz włączać się w inicjatywy związane z edukacją, klimatem i dobroczynnością. Każdy pracownik może przeznaczyć 16 godzin rocznie na wolontariat, wspierając projekty Fundacji lub wybraną organizację.

Benefity

Jakie benefity oferuje Deloitte?

Pakiet benefitów zależy od stanowiska i formy zatrudnienia. Obejmuje rozwiązania wspierające rozwój zawodowy, zdrowie, dobrostan oraz elastyczną organizację pracy. Oto najważniejsze z nich:

Rozwój i edukacja

  • finansowanie kwalifikacji zawodowych, w tym:
    • aplikacji radcowskiej i adwokackiej;
    • uprawnień doradcy podatkowego;
    • uprawnień biegłego rewidenta;
    • certyfikatów ACCA, CISA, CIMA, CFA lub innych.
  • dofinansowanie nauki języków obcych;
  • dostęp do platform szkoleniowo-rozwojowych, takich jak Cura, LinkedIn Learning i Udemy;
  • mentoring i indywidualne sesje rozwojowe;
  • Program Buddy zapewniający wsparcie w pierwszych tygodniach pracy;
  • jasno określona ścieżka rozwoju i awansu.

Zdrowie i wellbeing

  • prywatna opieka medyczna, obejmująca również konsultacje psychologiczne;
  • Employee Assistance Program, oferujący profesjonalne wsparcie w trudnych sytuacjach zawodowych i osobistych;
  • program Employee Well-Being;
  • ubezpieczenie na życie;
  • międzynarodowe ubezpieczenie podróżne;
  • karta MultiSport;
  • drużyny i aktywności sportowe w ramach Deloitte Adventure Team.

Elastyczność i warunki zatrudnienia

  • praca w modelu hybrydowym, a na wybranych stanowiskach również całkowicie zdalnym;
  • platforma kafeteryjna z szerokim wyborem benefitów.

Kariera i środowisko pracy

  • praca w zaangażowanym zespole ekspertów;
  • kreatywne i wspierające środowisko pracy;
  • możliwość budowania międzynarodowych kontaktów i relacji biznesowych;
  • program poleceń pracowniczych z nagrodą za skuteczną rekomendację kandydata.

Jak Deloitte wspiera work-life balance?

Wiemy, że równowaga między pracą a życiem prywatnym może oznaczać dla każdego coś innego. Dlatego oferujemy różnorodne rozwiązania, które wspierają dobrostan, rozwój i budowanie społeczności.

W Deloitte możesz dołączyć do jednej z 7 sieci pracowniczych, które integrują osoby o podobnych doświadczeniach i zainteresowaniach. Sieci organizują m.in. webinary z cyklu Mental Balance, warsztaty dla opiekunów zwierząt oraz udział w Marszach Równości w całej Polsce. Więcej informacji znajdziesz na stronie Benefity w Deloitte. 

Pracownicy mogą również korzystać z Employee Assistance Program, zapewniającego anonimowe i poufne konsultacje z psychologami, prawnikami i doradcami finansowymi.

Rodzicom oferujemy Perfect Parental Leave Program, czyli spójne podejście do urlopów rodzicielskich w Europie Środkowej, a także Program Mentoringu Rodzicielskiego, który ułatwia powrót do pracy i łączenie obowiązków zawodowych z rodzinnymi.

Did you find this useful?

Yes
No

Thanks for your feedback

Państwa opinia jest dla nas ważna.

Aby podzielić się z nami swoją opinią, zaktualizuj ustawienia i zaakceptuj analityczne oraz wydajnościowe pliki cookie.

Potrzebujesz pomocy w aktualizacji plików cookie?