Wiemy, jak ważny jest dobrostan psychiczny w miejscu pracy. Zależy nam, aby nasi pracownicy wiedzieli, gdzie i jak szukać wsparcia, gdy będzie im ono potrzebne. Wiemy również, jak ważne jest, aby miejsce pracy było wolne od stygmatyzacji.
Oto historie naszych pracowników dotyczące zdrowia psychicznego. Mamy nadzieję, że dzięki nim uda nam się pokazać, jak ważne jest, abyśmy mogli rozmawiać o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy i przyznać, że mamy problem.
Depresja jest chorobą, którą można wyleczyć, ale w pierwszej kolejności musimy powiedzieć komuś o naszym problemie.
Dlaczego to tak ważne, żebyśmy w pracy mogli rozmawiać o zdrowiu psychicznym? Bo nie jesteśmy robotami. W pracy zakładamy maskę „współpracownika” albo „kolegi/koleżanki z pracy”, ale w ten sposób nie możemy być w pełni sobą.
Zauważyłem, że gdy otwarcie mówiłem o swoich doświadczeniach, inni chętniej opowiadali o własnych problemach i szukali pomocy.
Kiedy zastanowimy się, ile czasu spędzamy z kolegami i koleżankami z pracy, a ile z rodziną czy bliskimi, zamiast pytać: jak mogę się otworzyć, zaczynamy pytać: jak mogę się nie otworzyć.
Opens in new window
Opens in new window
Rogelio, partner z Deloitte w Argentynie, opowiada, jak trudnym i niespodziewanym doświadczeniem okazała się dla niego choroba psychiczna i jak udało mu się wrócić do zdrowia. Jego historia jest jedną z kilku opowieści, które publikujemy, aby zmniejszyć stygmatyzację osób dotkniętych kryzysem psychicznym.
Opens in new window
Aby poszerzać wiedzę na temat zdrowia psychicznego i wspierać naszych pracowników na całym świecie, w styczniu 2021 r. wprowadziliśmy standardy zdrowia psychicznego, które obowiązują wszędzie, gdzie prowadzimy działalność, i jasno precyzują nasze oczekiwania. Standardy dotyczą takich obszarów jak: edukacja, zmniejszanie stygmatyzacji, nauka i wsparcie oraz przyczyny złego stanu psychicznego i sposoby radzenia sobie z problemem. Każda firma Deloitte zobowiązała się spełnić minimalne wymogi i może liczyć na wsparcie Deloitte Global.
W Deloitte wspieramy naszych pracowników i pomagamy im dbać o siebie nawzajem. Publikujemy specjalne podcasty z udziałem specjalistów Deloitte i innych osób zajmującym sie dobrostanem pracowników, artykuły, filmy, szkolenia e-learningowe i inne materiały. Uważamy, że wszystkie firmy powinny traktować zdrowie psychiczne swoich pracowników priorytetowo i starać się wyeliminować stygmatyzację, która jest nadal zbyt powszechna w społeczeństwie. Z dumą dołączyliśmy do grona członków założycieli Global Business Collaboration for Better Workplace Mental Health (GBC), międzynarodowej organizacji utworzonej w styczniu 2021 r., aby wspierać zmianę podejścia do zdrowia psychicznego w miejscu pracy.
W Deloitte prowadzimy badania i publikujemy artykuły na temat znaczenia zdrowia psychicznego w pracy. Od 2020 r. Deloitte Global prowadzi badania na temat zdrowia psychicznego millenialsów i pokolenia Z i publikuje ich wyniki w raportach Gen Z and Millennial Report. Raport Women @ Work: A Global Outlook analizuje sytuację kobiet i ich dobrostan psychiczny w miejscu pracy.