Przejdź do głównej treści

Zdrowie psychiczne

Możliwości rozwoju dla wszystkich naszych pracowników

Wiemy, jak ważny jest dobrostan psychiczny w miejscu pracy. Zależy nam, aby nasi pracownicy wiedzieli, gdzie i jak szukać wsparcia, gdy będzie im ono potrzebne. Wiemy również, jak ważne jest, aby miejsce pracy było wolne od stygmatyzacji. 

Historia Eriki

Depresja jest chorobą, którą można wyleczyć, ale w pierwszej kolejności musimy powiedzieć komuś o naszym problemie.

Historia Cree

Dlaczego to tak ważne, żebyśmy w pracy mogli rozmawiać o zdrowiu psychicznym? Bo nie jesteśmy robotami. W pracy zakładamy maskę „współpracownika” albo „kolegi/koleżanki z pracy”, ale w ten sposób nie możemy być w pełni sobą.

Historia Geralda

Zauważyłem, że gdy otwarcie mówiłem o swoich doświadczeniach, inni chętniej opowiadali o własnych problemach i szukali pomocy.

Historia Brandona

Kiedy zastanowimy się, ile czasu spędzamy z kolegami i koleżankami z pracy, a ile z rodziną czy bliskimi, zamiast pytać: jak mogę się otworzyć, zaczynamy pytać: jak mogę się nie otworzyć.

Historia Eriki

Erika z Deloitte NSE opowiada o życiu z depresją. Jej historia jest jedną z kilku opowieści, które publikujemy, aby zmniejszyć stygmatyzację osób dotkniętych kryzysem psychicznym.

Historia Marçala

Marçal z Deloitte w Hiszpanii opowiada, co pomogło mu odzyskać wiarę i optymizm, po tym jak zdiagnozowano u niego chorobę afektywną dwubiegunową. Jego historia jest jedną z kilku opowieści, które publikujemy, aby zmniejszyć stygmatyzację osób dotkniętych kryzysem psychicznym.

Historia Rebeki

Rebecca Lai, partnerka w Deloitte w Chinach, opowiada, jak radzi sobie z opieką nad bliską osobą, która boryka się z problemem psychicznym. Jej historia jest jedną z kilku opowieści, które publikujemy, aby zmniejszyć stygmatyzację osób dotkniętych kryzysem psychicznym.

Historia Geralda

Gerald, Assistant Manager z Deloitte w Indonezji, opowiada, jak dzięki prośbie o pomoc zaczął chętniej opowiadać o zdrowiu psychicznym. Jego historia jest jedną z kilku opowieści, które publikujemy, aby zmniejszyć stygmatyzację osób dotkniętych kryzysem psychicznym.

Historia Helen

Helen z Deloitte w Nowe Zelandii opowiada, jak jako osoba dorosła odkryła, że ma ADHD. Jej historia jest jedną z kilku opowieści, które publikujemy, aby zmniejszyć stygmatyzację osób dotkniętych kryzysem psychicznym.

Historia Brandona

Brandon z Deloitte w Afryce opowiada, jak radzi sobie z przewlekłą depresją. Jego historia jest jedną z kilku opowieści, które publikujemy, aby zmniejszyć stygmatyzację osób dotkniętych kryzysem psychicznym.

Historia Marii de Jesus

Maria de Jesus, starsza konsultantka w Deloitte w Meksyku, opowiada, czego nauczyły ją trudności osobiste, których doświadczyła. Jej historia jest jedną z kilku opowieści, które publikujemy, aby zmniejszyć stygmatyzację osób dotkniętych kryzysem psychicznym.

Historia Neila

Neil, starszy menedżer w Deloitte w Wielkiej Brytanii, opowiada, jak ważne jest, abyśmy prosili o pomoc. Jego historia jest jedną z kilku opowieści, które publikujemy, aby zmniejszyć stygmatyzację osób dotkniętych kryzysem psychicznym.

Historia Rogelio

Rogelio, partner z Deloitte w Argentynie, opowiada, jak trudnym i niespodziewanym doświadczeniem okazała się dla niego choroba psychiczna i jak udało mu się wrócić do zdrowia. Jego historia jest jedną z kilku opowieści, które publikujemy, aby zmniejszyć stygmatyzację osób dotkniętych kryzysem psychicznym.

Historia Cree

Cree, starsza menedżerka w Deloitte w USA, opowiada o swojej pasji do wellbeingu i o swoich doświadczeniach. Jej historia jest jedną z kilku opowieści, które publikujemy, aby zmniejszyć stygmatyzację osób dotkniętych kryzysem psychicznym.

Zdrowie psychiczne w Deloitte


Aby poszerzać wiedzę na temat zdrowia psychicznego i wspierać naszych pracowników na całym świecie, w styczniu 2021 r. wprowadziliśmy standardy zdrowia psychicznego, które obowiązują wszędzie, gdzie prowadzimy działalność, i jasno precyzują nasze oczekiwania. Standardy dotyczą takich obszarów jak: edukacja, zmniejszanie stygmatyzacji, nauka i wsparcie oraz przyczyny złego stanu psychicznego i sposoby radzenia sobie z problemem. Każda firma Deloitte zobowiązała się spełnić minimalne wymogi i może liczyć na wsparcie Deloitte Global.

W Deloitte wspieramy naszych pracowników i pomagamy im dbać o siebie nawzajem. Publikujemy specjalne podcasty z udziałem specjalistów Deloitte i innych osób zajmującym sie dobrostanem pracowników, artykuły, filmy, szkolenia e-learningowe i inne materiały. Uważamy, że wszystkie firmy powinny traktować zdrowie psychiczne swoich pracowników priorytetowo i starać się wyeliminować stygmatyzację, która jest nadal zbyt powszechna w społeczeństwie. Z dumą dołączyliśmy do grona członków założycieli Global Business Collaboration for Better Workplace Mental Health (GBC), międzynarodowej organizacji utworzonej w styczniu 2021 r., aby wspierać zmianę podejścia do zdrowia psychicznego w miejscu pracy.

W Deloitte prowadzimy badania i publikujemy artykuły na temat znaczenia zdrowia psychicznego w pracy. Od 2020 r. Deloitte Global prowadzi badania na temat zdrowia psychicznego millenialsów i pokolenia Z i publikuje ich wyniki w raportach Gen Z and Millennial Report. Raport Women @ Work: A Global Outlook analizuje sytuację kobiet i ich dobrostan psychiczny w miejscu pracy.