De Family Business Insights serie

Familiebedrijven vormen 22% van alle bedrijven wereldwijd met een jaaromzet van ten minste US$100 miljoen — in totaal 18.087 ondernemingen, tegenover 16.194 in 2020. Gecorrigeerd voor macro‑economische factoren wordt verwacht dat dit aantal in 2030 groeit naar 19.744, een stijging van 22% tussen 2020 en 2030. Europa zal naar verwachting het snelst procentueel groeien: het aantal familiebedrijven zou van 4.084 in 2025 naar 4.577 in 2030 stijgen (±12%). Azië‑Pacific heeft momenteel de meeste familiebedrijven (7.595), gevolgd door Noord‑Amerika (5.152), Europa (4.084), het Midden‑Oosten (528), Zuid‑Amerika (352) en Afrika (377).

Wereldwijd genereren alle bedrijven samen naar schatting US109tn aan omzet; familiebedrijven zijn goed voor 1921tn, tegenover US16tn in 2020. De omzet van familiebedrijven wordt naar verwachting US29tn in 2030, een snelle stijging van 84% tussen 2020 en 2030, waarmee ze de verwachte 59% groei van niet‑familiebedrijven overtreffen. Familiebedrijven in Noord‑Amerika en Azië‑Pacific worden naar verwachting de grootste omzet-groeiers, met een verwachte stijging van 97% tot respectievelijk US12tn en US9,0tn.

Ruim een kwart (26%) zoekt extern kapitaal of private equity, 19% wil het eigenaarschap van niet‑familieleden vergroten, 12% overweegt een beursgang en 3% overweegt de onderneming te verkopen. Uit interviews blijkt dat deze veranderingen vooral worden aangedreven door de grote vermogensoverdracht, waarbij de huidige generatie zich terugtrekt en leidt tot een herordening van eigendom en leiderschap.

Na een gemiddelde omzetgroei van 8% in 2024 verwachten zij een stijging naar 12% in 2025 en 14% in 2026. Om die groei te realiseren noemt 40% van de respondenten investeren in technologische innovatie — waaronder AI — als belangrijkste strategie om efficiency te verhogen, kosten te drukken en initiatieven op te schalen.

De EU biedt een eengemaakte markt van meer dan 450 miljoen mensen en is momenteel de belangrijkste bestemming voor uitbreidingsplannen: ruim de helft (51%) van de familiebedrijven wil hun activiteiten daar uitbreiden in de komende 12–24 maanden. Noord‑Amerika volgt met 48%, Azië‑Pacific met 40%, het Midden‑Oosten en Zuid‑Amerika beide 28% en Afrika 17%.

Bedrijven met een vrouwelijke CEO (23% van de respondenten) realiseerden in 2024 een hogere omzetgroei van 10% versus 8% bij door mannen geleide bedrijven. Vrouwen zetten vaker risicobeperkende maatregelen in — zoals regelmatige risico‑evaluaties/audits, investeringen in cyberbeveiliging en noodplannen — en hanteren vaker governance‑instrumenten zoals een familiecharter of een familie‑raad/board.

Tijdens de enquête noemde 69% dit een matig/hoog extern risico en 68% gaf aan dat het vertraging veroorzaakt bij belangrijke investeringen en groeiplannen. Daarnaast ziet 73% geopolitieke spanningen als oorzaak van extra volatiliteit en verwacht 70% dat ruime invoertarieven de economie of hun eigen bedrijfsvoering zullen schaden.

Cyberrisico’s staan hoog op de lijst: 69% beschouwt ze als een matig/hoog extern risico en 61% ziet het gebrek aan paraatheid voor cyberaanvallen als een matig/hoog intern risico. Als reactie versterkt 42% van de familiebedrijven momenteel hun cybersecurity en datagovernance.

Het personeelsverloop bij familiebedrijven bedraagt gemiddeld 20% en bijna twee derde (64%) heeft moeite met het aantrekken en behouden van personeel. Als tegenreactie omarmen veel bedrijven thuiswerken (76%) en richten ze zich — volgens interviews — op concurrerende korte‑ en langetermijnbeloningen, duidelijke loopbaanpaden en een positieve, inclusieve bedrijfscultuur.

Familiebedrijven passen verschillende governance‑maatregelen toe; het meest gebruikelijk zijn regelmatige familiebijeenkomsten (43%), een familieraad/family board (41%) en ethische richtlijnen (41%). De meest genoemde governance‑problemen zijn onduidelijkheid over wie beslissingsbevoegdheid heeft (37%) en het ontbreken van een gedegen opvolgingsplanning voor leiderschapsoverdrachten (36%).