Encargado/a de Recursos Humanos

Deloitte selecciona para: SELVIR S.A.

Posición

Será responsable de gestionar el área de Recursos Humanos de la empresa, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos vinculados a la selección, administración, desarrollo y supervisión del personal, en línea con las necesidades de la organización.

Entre sus principales responsabilidades se encuentran: liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, altas y bajas de personal; coordinar y dar seguimiento a las instancias de inducción y formación, promoviendo el desarrollo de competencias en los distintos equipos de trabajo; registrar y actualizar la información del personal, asegurando el control y mantenimiento de legajos físicos y digitales, contratos y documentación laboral correspondiente.

Asimismo, será responsable de supervisar el control de horarios, horas extras y ausentismo; gestionar información para la liquidación de los salarios, así como certificaciones ante BPS, carnés de salud, reclamos y procesos disciplinarios. La posición también tendrá un rol activo en la optimización de turnos, movimientos internos del personal y control operativo en distintos sectores de la empresa, manteniendo contacto cercano con la operación y acompañando las necesidades de las diferentes áreas y divisiones de la empresa, elaborando información de gestión a la Dirección..

Persona

Orientamos la búsqueda de profesionales egresados de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines, que cuenten con experiencia previa en posiciones similares, con foco en administración de personal, supervisión operativa y gestión integral del área.

Se valorará especialmente contar con conocimientos de normativa laboral vigente, procesos de contratación, control de asistencia, gestión documental, certificaciones ante organismos oficiales y seguimiento de indicadores de Recursos Humanos. Serán competencias clave de la persona a incorporar: capacidad de organización y planificación, criterio para la toma de decisiones, proactividad, confidencialidad y habilidad para desenvolverse en entornos dinámicos y operativos, en base a un estilo de comunicación efectiva. Se requiere asimismo la capacidad de integración a equipos de trabajo diversos, así como la orientación a resultados.

Propuesta

Se trata de una interesante oportunidad para integrarse a una empresa de sólida trayectoria en el rubro, asumiendo un rol con impacto directo en la gestión de personas y en los objetivos de la organización, que brinda estabilidad y una remuneración acorde a las responsabilidades del cago.

Deloitte considera a la Ley N° 19.691 y al Decreto 73/019 en sus procesos de selección, tanto en aquellos que se realizan para Deloitte como en los procesos de selección que se llevan a cabo para sus Clientes. Todos los candidatos calificados que reúnan las condiciones solicitadas serán considerados en los procesos de selección sin distinción.