Skip to main content

Inclusione nel nostro DNA: come Jennie Palen ha infranto gli stereotipi

All'inizio del XX secolo, negli Stati Uniti c'erano solo 100 donne commercialiste. Jennie Palen era una di loro. Palen, che divenne preside della società legacy Deloitte Haskins & Sells nel 1935, fu la prima donna a dirigere un dipartimento presso un'importante società di contabilità. Ha aperto la strada a generazioni di donne nella contabilità.

Palen si laureò summa cum laude alla New York University nel 1919 e divenne un commercialista pubblico certificato nel 1923, l'anno in cui iniziò a lavorare presso Haskins & Sells. Alla fine del suo mandato di 30 anni, Palen aveva scritto una serie di libri e articoli che hanno contribuito a consolidare la sua posizione di autorità nella professione contabile. È stata membro dell'American Institute of Accountants e presidente dell'American Woman's Society of Certified Public Accountants, dove è stata redattrice della rivista, The Woman C.P.A.

I leader Deloitte di oggi poggiano sulle spalle dei leader, incluso Palen, che li hanno preceduti.

Deloitte ha fatto molta strada dal mandato di Palen, ma sappiamo che c'è ancora molto lavoro da fare. Nello spirito di continuare a far avanzare l’organizzazione, i professionisti Deloitte stanno sostenendo iniziative di diversità e inclusione che aumentano le opportunità Leadership in tutto il mondo.

"Una delle cose di cui sono più orgoglioso della nostra azienda è l'avvio della nostra iniziativa per il progresso e il mantenimento delle donne" nel 1993, ha affermato Sharon Allen, presidente del consiglio di amministrazione di Deloitte LLP, 2003-2011. “Quell’iniziativa ha letteralmente cambiato la nostra azienda, la professione e molte altre aziende nel mondo degli affari. Siamo stati i primi a prenderci l’impegno che abbiamo preso. Il risultato netto è stato che ha reso il posto di lavoro migliore sia per gli uomini che per le donne”.

“L'Iniziativa delle Donne [degli Stati Uniti] . . . è nata come un’iniziativa per concentrarsi sull’avanzamento delle donne verso ruoli Leadership , dando loro l’opportunità di mantenerli e ridurre il divario di genere”, ha affermato Barbara Adachi, ex amministratore delegato della pratica Deloitte US Human Capital Consulting . “Ora è solo una parte del nostro marchio e della nostra identità come organizzazione. [Deloitte] sarà sempre conosciuta come pioniera quando si tratta di promuovere e trattenere le donne”.

Deloitte è diventata la prima delle “Big Four” fornitrici di servizi professionali negli Stati Uniti ad avere un CEO donna quando ha nominato Cathy Engelbert, che ha ricoperto questo incarico, per conto di Deloitte LLP, dal 2015 al 2019. Inoltre, Sharon Thorne, che ha ricoperto il ruolo di audit partner nel Regno Unito per 20 anni ed è la prima donna presidente del Consiglio di amministrazione globale Deloitte .

Il Deloitte Women's Leadership Launch, un'iniziativa di Deloitte LLP che crea opportunità di networking e sviluppo professionale per le donne che conseguono titoli di studio avanzati, illustra il continuo impegno di Deloitte nei confronti delle future generazioni di donne leader.

L’espressione più recente di questo impegno è stata lanciata nell’autunno del 2018. ALL IN è la strategia globale per tutte le iniziative in materia di diversità, inclusione e rappresentanza di genere all’interno dell’organizzazione. “Mentre procediamo verso Leadership indiscussa nei servizi professionali a livello globale, miriamo a lasciarci alle spalle un percorso che la prossima generazione di leader possa essere orgogliosa di percorrere”, ha affermato Michele Parmelee, Chief People and Purpose Officer, Deloitte Global. “È il percorso della diversità e dell’inclusione, che affonda le sue radici nei nostri valori condivisi”.

Nel 2019, il 44% dei professionisti Deloitte sono donne.

“Sostenere le donne a ricoprire Leadership posizioni ci ha aiutato a creare ambienti di lavoro che suscitano e beneficiano di prospettive ed esperienze diverse”, Deloitte ha CEO affermato Punit Renjen, di Global. “Di conseguenza, siamo maggiormente in grado di fare la differenza nel nostro mondo”.

Non è un campo per l'uomo pigro o incompetente e ancor meno per la donna pigra o incompetente. È una carriera difficile, piena di duro lavoro, duro pensiero e pesanti responsabilità, e le sue ricompense sono solo per coloro che amano affrontare la sfida.
- Jennie Palen, direttrice di Haskins & Sells