Fontos hatósági gyakorlatváltozás munkáltatóváltás esetén harmadik országbeli állampolgárok engedélykérelmeinél

A hatóság tájékoztatása alapján szigorodik az engedélyezési gyakorlat a munkáltatóváltással érintett tartózkodási engedélykérelmek esetében. A korábban egyes régiókban már alkalmazott megközelítést a hatóságok mostantól országos szinten alkalmazzák. Ennek megfelelően azokban az esetekben, amikor a benyújtandó kérelemmel érintett időszakra a harmadik országbeli állampolgár egy másik foglalkoztatónál még érvényes összevont engedéllyel rendelkezik, a kérelemhez szükséges egy olyan dokumentumot is csatolni, amely igazolja a korábbi foglalkoztatási jogviszony megszűnését, illetve annak időpontját.

A hatóság felhívása alapján a korábbi foglalkoztatási jogviszony megszűnésének igazolására az alábbi dokumentumok lehetnek alkalmasak:

• a korábbi munkaviszony megszűnéséről kiállított munkáltatói igazolás, amely egyértelműen tartalmazza a foglalkoztatás befejezésének időpontját;
• a jelenlegi munkáltató és a munkavállaló között létrejött kétoldalú megállapodás, amely rögzíti, hogy az új engedély kiadása esetén a fennálló munkaviszony az új foglalkoztatás megkezdését megelőzően megszüntetésre kerül;
• a munkáltató által közölt felmondás;
• a munkavállaló felmondása, amennyiben annak átvételét vagy tudomásul vételét a munkáltató igazolta.

Mivel a gyakorlatban a munkáltatók gyakran 30 vagy 60 napos felmondási időt alkalmaznak, a tartózkodási engedély iránti kérelmek hivatalos elbírálási ideje pedig 70 nap, különös figyelemmel javasolt eljárni a felmondás közlésének időzítését illetően. Az érintett munkavállalók számára fontos, hogy a korábbi foglalkoztatási jogviszony megszűnését igazoló dokumentum a kérelem benyújtásakor rendelkezésre álljon. A szükséges dokumentumok időben történő beszerzése segíthet elkerülni a hiánypótlást, és ezzel az eljárás esetleges elhúzódását.

Amennyiben kérdése merül fel a fentiekkel kapcsolatban, forduljon bizalommal szakértőinkhez!