Női méltányosság
A Deloitte arra összpontosít, hogy növelje a nők képviseletét üzleti tevékenységünk minden szintjén és szervezetünk minden részében, és ennek érdekében globális stratégiát dolgoz ki.
Dolgozik a női tőkéért a Deloitte-nál
Célokat tűztünk ki 2025-ig, amelyekhez képest globális vezetésünk figyelemmel kíséri az előrehaladást, és jelenleg meghatározza a jövőbeli célokat. Konzisztens globális szabványokat dolgoztunk ki, amelyek a karrier teljes életciklusára kiterjednek – a toborzástól, előléptetéstől és utódlási folyamatoktól a fejlesztésig, a mentorálásig, a szponzorálásig és az agilis/rugalmas munkavégzésig.
International Women's Day 2024
2024 van, de nők és lányok milliói még mindig nem tudják kihasználni a benne rejlő lehetőségeket. A Deloitte-nál tudjuk, hogy a nők egyenjogúságára és szerepvállalására való összpontosításunk nem érhet véget a saját falainknál.
WorldClass társadalmi hatásprogramjaink révén elkötelezettek vagyunk a #BetterFutures építése mellett. Ez magában foglalja a minőségi oktatáshoz és képzéshez való hozzáférést, a gazdasági szerepvállalást, valamint a nők és lányok üzleti és #STEM készségeit, mint amilyenek ebben a filmben is szerepelnek. Csak 2023-ban több mint 1200 programot támogattunk több mint 90 országban. Tudjon meg többet arról, hogyan alakítunk ki befogadóbb világot a nők és lányok számára.
Marème története
A Deloitte büszke arra a szerepére, amelyet az oktatás előtt álló akadályok lebontásában játszik – a tudományt, a technológiát, a mérnöki ismereteket és a matematikát világszerte elérhetőbbé teszi a lányok számára. Nézze meg, hogyan segít a Deloitte Africa inspirálni a változást előidézők következő generációját, mint például Marème.
Kajal története
A lehetőségek határtalanok lehetnek, ha a nők és a lányok megfelelő lehetőségeket kapnak. Tekintse meg, hogy a Deloitte India hogyan segít abban, hogy a Kajalhoz hasonló fiatal nőket mentorálás, oktatás és pályaválasztási tanácsadás révén elérjék álmaik.
Nazanin története
A menekültek számára a nyelv jelenti a foglalkoztatás egyik legnagyobb akadályát. Tekintse meg, hogyan dolgozik együtt a Pangea és a Deloitte Italy, hogy segítsen az afgán nőknek, például Nazaninnak megtanulni az olasz nyelvet és kultúrát, és munkalehetőségekhez jutni.
Angel és Wei története
Kína vidéki területein minden évben emberek milliói utaznak városokba, hogy gazdasági lehetőségeket keressenek, miközben néhány gyermekük a helyi közösségben marad iskolába járni. Tekintse meg, hogy a Deloitte China önkéntesei hogyan adnak útmutatást az olyan lányoknak, mint Wei, hogy elősegítsék a növekedést és segítsenek nekik teljes potenciáljuk kibontakoztatásában.
Hend története
A migráns nők gyakran akadályokba ütköznek a foglalkoztatás terén. De megfelelő támogatással, eszközökkel és erőforrásokkal igazságosabb munkaerőt lehet elérni. Tekintse meg, hogy a Deloitte és a Young Women's Trust hogyan segíti a nőket, mint például Hend, hogy boldoguljanak a munkahelyen, és elfoglalják helyüket az asztalnál.
Az aktivizmus 16 napja a nemi alapú erőszak ellen
A Deloitte kiáll a nők elleni erőszak ellen. Az Egyesült Nemzetek Szervezete „16 napos aktivizmus a nemi alapú erőszak ellen” kampányának részeként a nemi alapú erőszaktól mentes világot támogatjuk, és támogatjuk a változást elősegítő oktatást. Mivel világszerte minden harmadik nő tapasztal erőszakot, elengedhetetlen, hogy lépéseket tegyünk az erőszak megelőzése és a nők méltányossága érdekében a munkahelyen és a közösségeinkben. Az alábbi videó néhány statisztikai adatot közöl a nők elleni erőszakkal kapcsolatban, és cselekvésre szólít fel mindannyiunkat, hogy foglaljunk állást és vállaljuk el, hogy lépéseket teszünk az erőszak elleni küzdelem érdekében.
