Faj, etnikai hovatartozás és bennszülött közösségek
A Deloitte elkötelezett amellett, hogy befogadó és méltányos munkahelyet biztosítson, ahol mindenki boldogulhat.
A Deloitte globális diverzitási, méltányossági és befogadási stratégiája nemcsak arra összpontosít, hogy segítse a Deloitte-tagokat megélni értékeinket és megértsék egy olyan kultúra fontosságát, amely szembeszáll minden nem inkluzív magatartással, hanem arra is, hogy olyan célzott beavatkozásokat tervezzen és hajtson végre, amelyek támogatják a sokszínűséget és kezelik a rendszerszintű egyenlőtlenségeket. szerte a világon.
Faji, etnikai és bennszülöttek befogadása a Deloitte-nál
A Deloitte kiáll a rasszizmus, valamint a faji és etnikai egyenlőtlenség ellen, és hiszünk abban, hogy az egyértelmű és kézzelfogható cselekvés kritikus fontosságú mind a Deloitte falain belül, mind az általunk kiszolgált közösségekben.
Ha lehetővé tesszük az embereknek, hogy mások helyébe léphessenek, az hatékony módja az empátia kiépítésének és a szövetség támogatásának, amely önmagában a befogadás ösztönzésének alapvető eszköze. Deloitte Global ezért arra összpontosít, hogy segítsen az empátia és a szövetség kialakításában történetmesélésen keresztül, felhasználva a Deloitte nál és azon túlmenően dolgozók megélt tapasztalatait, és elképzelni, hogyan élheti át valaki a Workday. Hallgassa meg Peter történetét, és szánjon egy percet arra, hogy a helyére kerüljön.
Látsz engem? "Péter"
„Érzem a tekinteteket, de gyorsan félrenéznek. A nő a buszon, aki egy kicsit szorosabban összekulcsolja a táskáját. Az az ember, aki megfeszül, amikor leülök mellé.
Íme néhány intézkedésünk
Egyesült Államok
A Deloitte US létrehozta a Deloitte Health Equity intézetet, amelynek célja az egészségügyi ellátáshoz való egyenlő hozzáférés akadályainak leküzdése, valamint a Making Accounting Diverse and Equitable (MADE) kezdeményezés, amely 75 millió USD-t fordított a faji és etnikai sokszínűség növelésére a számvitel és az adózás terén.
Egyesült Királyság
A Deloitte UK alapító tagja a Change the Race Ratio kampánynak, amely a vállalkozásokban való faji és etnikai részvétel növelésére összpontosít, és 2017 óta önkéntesen tette közzé az etnikai hovatartozás szerinti bérkülönbségeket. A Deloitte Black Experience a Deloitte UK fekete cselekvési tervének továbbfejlesztése, amely 2017-ben indult. 2020, és négy kulcsfontosságú pillér köré összpontosul; emberek tapasztalata, promóció, szponzorálás és partner tapasztalat.
Kanada
A Deloitte Canada elkötelezett aziránt, hogy a megbékélési cselekvési terve révén előmozdítsa az őslakos népekkel való megbékélést, és felvázolja kötelezettségvállalásait az őslakosok további bevonására, támogatására és együttműködésére. A Deloitte Canada 2021-ben aláírta a BlackNorth Pledge-et, és megalakította a Black Action Councilt, amely a szervezet felső vezetőiből és tehetségeiből áll, és olyan kezdeményezéseket vezet, amelyek célja a fekete-ellenes rasszizmus leküzdése, a rendszerszintű akadályok lebontása, a fekete kollégák és a lehetőségek támogatása és fenntartása. hozzon létre egy befogadó, biztonságos és méltányos munkahelyet a fekete emberek számára a Deloitte-nál.
Ausztrália
A Deloitte Australia elkötelezett aziránt, hogy a megbékélési cselekvési terve révén előmozdítsa az őslakos népekkel való megbékélést, és felvázolja kötelezettségvállalásait az őslakos népek további bevonása, támogatása és együttműködése mellett. 2023-ban a Deloitte Australia elindított egy faji és kulturális cselekvési tervet is, amelyben felvázolja az elkövetkező három évre vonatkozó elkötelezettségüket egy olyan vezetői csapat és munkaerő mellett, amely tükrözi a sokszínű Ausztráliát a faji méltányosság elérése érdekében.
Dél-afrikai Köztársaság
A Deloitte Dél-Afrika átalakítási stratégiát dolgozott ki az alulreprezentált csoportok által tapasztalt társadalmi-gazdasági hátrányok kezelésére. E stratégia keretében konkrét terveket hajtanak végre és nyomon követnek azokkal a jogszabályokkal összhangban, amelyek a fekete emberek, a nők és a fogyatékkal élők társadalmi szerepvállalására és integrációjára összpontosítanak a Deloitte Dél-Afrikában és a társadalom egészében. A Deloitte Dél-Afrika elkötelezte magát amellett, hogy tisztességes és méltányos foglalkoztatási gyakorlatot biztosít, és lehetővé teszi a társadalmi-gazdasági lehetőségekhez való hozzáférést a hátrányos helyzetű csoportok számára.
Tudjon meg többet a sokszínűségről, a méltányosságról és a befogadásról a Deloitte-nál
