Érdekel, milyen karrierutat jártak be szakértőink? Olvasd el Lipták-Bene Annamáriával készült interjúnkat!
2022 novembere óta dolgozom újra a Deloitte-nál (korábban 2011 április - 2014 szeptember között már dolgoztam itt), jelenleg transzferár menedzser pozícióban.
Alapképzéses szakmai gyakorlatomat a Deloitte audit osztályán töltöttem, majd 2011 áprilisától 2014 szeptemberig az adóosztályon dolgoztam tanácsadóként. Ez követően dolgoztam másik tanácsadó cégnél itthon és külföldön is, valamint ügyféloldalon, továbbá született 2 kisfiam. A második kisfiam születését követően csatlakoztam újra a Deloitte-hoz.
Korábban audit asszisztensként, majd az adóosztályon dolgoztam tanácsadóként. A Deloitte transzferár csapatához szenior tanácsadóként csatlakoztam újra.
Miután a gyerekeket elvittem az oviba, elkezdem a munkát, heti 2-3 alkalommal az irodában dolgozom. Először átnézem az emaileket, felmérem, milyen feladataim lesznek arra a napra, majd kijelölöm ezek elvégzésének sorrendjét. Napközben meetingek, call-ok, egyéb teendők. Fél 4-4 környékén fejezem be a munkát, és megyek a gyerekekért, a délután az övék.
A projekteken jellemzően 1 tanácsadó, 1 szenior tanácsadó, 1 menedzser és 1 direktor/partner dolgozik, de a projekt méretétől/komplexitásától függően ez változhat. A feladatok megbeszélése, célok kitűzése után jellemzően a tanácsadó kolléga elkészíti a leszállítandó anyagot, amit a tapasztaltabb kollégák ellenőriznek, javítanak, kiegészítenek. A munka során többször egyeztetünk, segítjük egymást a felmerülő kérdésekmegválaszolásában, közösen brainstormingolunk.
Szakmai kérdésekben nagyon gyorsan lehet fejlődni, mivel nap mint nap többféle kihivással szembesülünk, amit a projektcsapat együtt old meg. A hatékony kommunkiáció és a csapatban való együtt dolgozás szerintem a legfontosabbak, ezekben mindig lehet fejlődni. Menedzserként önállóan kell már olyan döntéseket meghozni, amiket pár hónapja még csak előkészítettem, de természetesen a vezetőkre mindig lehet számítani, senkit nem hagynak magára.
Büszke vagyok arra, hogy sikeresen helyt tudok állni részmunkaidőben, illetve, hogy ez nem hátráltatja a fejlődésemet, nem kell lemondanom a szakmai és egyéni céljaimról. Természetesen ennek legnagyobb eredménye a menedzseri előléptetés volt, az ehhez vezető úton nagyon sokpozitív visszajelzést és támogatást kaptam a vezetőimtől.
Pörgős a munka, sosem unatkozom, mindig van valami újdonság: új feladat vagy olyan téma, amivel még nem találkoztam.
A csapatunk és az egész osztály emberközpontú, a vezetőkhöz szakmai és egyéni kérdésekben is bátran lehet fordulni. A szakmai kiválóságra való törekvés mellett ugyanolyan fontos a kollégák folyamatos fejlődésének biztosítása, az egyéni karriertervezés. A munka változatos, és amit még megemlítenék, az a rugalmas munkaidő. Ezek mellett többször van valami egyéb tevékenység, program, pl. jótékonykodás, csapatépítő, szakmai rendezvény, amik színesítik a hétköznapokat.
A fentiek miatt :)
2022 nyarán (még a 2. szülési szabadságom alatt) eljöttem a Deloitte irodaházba egy alumni bulira. Ahogy beléptem az épületbe, egyből elfogott az érzés, hogy milyen jó lenne újra itt dolgozni. A korábbi kollégákkal való találkozás és beszélgetés ezt csak megerősítette. Szerencsére volt is üresedés és az interjúk is jól sikerültek, így volt lehetőségem újra csatlakozni. Az időzítést és a munkaidő beosztását tekintve is szuper rugalmas volt a cég, így párhuzamosan egy ovis és egy bölcsis beszoktatás mellett zökkenőmentesen el tudtam kezdeni a régi-új munkát.
Készen állsz, hogy csatlakozz a csapatunkhoz? Fedezd fel a karrierlehetőségeket!