Foire aux questions

Pour participer au programme, les entreprises, qu’elles soient cotées ou non, doivent remplir plusieurs conditions :

• Être une entreprise française indépendante ou être détenue par un fonds de Private Equity
• Avoir son siège social basé en France
• Réaliser un chiffre d’affaires de plus de 150 millions

Ne sont pas éligibles : les établissements bancaires et organismes de crédit, les compagnies d’assurance, les filiales de groupes étrangers, les établissements du secteur public, les associations caritatives et les organismes à but non lucratif.

Phase 1

En cliquant sur « Déposer sa candidature », environ 15/20 minutes sont nécessaires pour remplir votre demande de candidature et la soumettre.

Phase 2

A l’issue du processus, si vous êtes éligible, c’est-à-dire que vous respectez les critères de candidature, vous serez contacté pour constituer un dossier détaillé. Vous devrez décrire votre positionnement et la façon dont vous adressez les quatre piliers qui constituent le socle du programme.

Cette étape pourra requérir l’implication de vos différentes fonctions (RH, marketing, finance…) et peut être prise en charge par plusieurs collaborateurs. Il faut compter environ deux demi-journées au total pour élaborer un dossier complet.

Pour préparer votre dossier, un binôme d’associé ou directeur Deloitte - qui seront vos référents tout au long du programme - vous accompagne notamment lors d’une réunion d’une demi-journée environ pour mettre en évidence les éléments qui vous caractérisent.

Pendant cette étape, votre entreprise démontre en quoi elle répond aux caractéristiques du programme sous l’angle des quatre piliers : stratégie, culture et engagement, innovation et ressources, gouvernance et finance. Cette étape est décisive pour élaborer un dossier complet.

Vous pouvez impliquer différentes parties prenantes au sein de votre organisation. Cette réunion pourra avoir lieu dans vos locaux ou au sein de nos bureaux.

Les sociétés sont évaluées sur les quatre piliers suivants, étant précisé qu’ils intégreront tous une composante RSE.

Stratégie

• Adopter une méthode formelle d’élaboration de la stratégie
• Veiller à ce que celle-ci tienne compte de toutes les parties prenantes
• Mettre en place des moyens et ressources nécessaires pour la mesurer et l’exécuter
• Communiquer clairement et régulièrement cette stratégie à tous les niveaux de l’organisation

Ressources et innovation

• Valoriser les compétences et les ressources
• Être résolument centré sur l’exécution
  
• Mettre l’accent sur la productivité et l’innovation
• Intégrer les meilleurs talents pour déployer le modèle d’affaires et la stratégie

Culture et engagement

• Avoir une culture d’entreprise
• Valoriser le développement des équipes de management et des collaborateurs
• Offrir un régime de rémunération global
• Favoriser une culture inclusive
• Elaborer un plan de continuité de l’entreprise

Gouvernance et aspects financiers

• Avoir une gouvernance structurée
• Utiliser des indicateurs de performance comme outil de mesure
• Disposer d’une bonne gestion financière nécessaire à la croissance du chiffre d’affaires, à l’amélioration de la marge d’exploitation et au développement des actifs

Cette évaluation des différents piliers doit permettre de mesurer d’une part les éléments différenciants de l’entreprise et d’autre part sa capacité à adresser les défis actuels que sont la transition écologique et climatique, la transition économique et financière, la transition des modes de gouvernance et la transition sociale et sociétale.

A partir du 23 septembre 2025 : ouverture du portail d’inscription - réception des dossiers de candidature et vérification de l’éligibilité des candidats

D’octobre à mi-avril 2026 - Phase 2 : assignation des référents Deloitte et début de la phase d’accompagnement

Mi-avril 2026 : clôture de la phase d’accompagnement et du dépôt des dossiers

Mi-mai 2026 : délibération du jury et annonce aux lauréats de leur labellisation

Mi-juin 2026 : cérémonie de remise des labels aux lauréats.

Oui.

Les entreprises sont labellisées pour un an et peuvent candidater chaque année pour renouveler leur label, ce qui leur permet de conserver tous les avantages. Dès la quatrième année de renouvellement consécutif, les lauréats bénéficient d’une mention « Gold ». 

Oui.

Tout d’abord, nous expliquerons aux sociétés les raisons qui ont conduit à la non-obtention du label et les axes d’amélioration qui ont été identifiés par le jury. L’intérêt de renouveler leur candidature pour les candidats qui n’ont pas été retenus sera notamment de démontrer leur capacité à progresser.

Non.

Tout ce que nous demandons, c'est un peu de votre temps.

Non.

Vos informations sont strictement confidentielles, c’est ce qui garantit l'intégrité et le succès continu du programme. Seuls les référents Deloitte qui travaillent directement avec vous et le jury en auront connaissance et sont aussi soumis aux règles de confidentialité.

Non.

Les candidatures reçues sont gérées en toute discrétion donc les noms des candidats sont confidentiels. Seuls les noms des entreprises labellisées sont annoncées le cas échéant.

Oui.

Vous disposez de quelques jours pour remplir le questionnaire et obtenir toutes les informations dont vous avez besoin. Ces données sont enregistrées dans le système et sont accessibles à partir du même utilisateur (même adresse IP).

Si vous perdez les données en cours ou ne savez pas qui avait commencé à rédiger le questionnaire, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante : bestmanagedcompanies@deloitte.fr.