Conjuguer employabilité et transition écologique
Aujourd'hui, on estime que plus de 800 millions d'emplois dans le monde sont très vulnérables aux bouleversements climatiques et à la transition vers une économie bas-carbone.
Repenser collectivement la manière d’aborder le travail et les compétences est fondamental si l’on veut limiter les risques sur l’emploi et permettre d’en créer de nouveaux.
Opérer une transition qui soit socialement acceptable nécessite de bâtir un véritable programme politique afin de guider les décideurs dans cette voie. Les Etats, les acteurs de l’emploi et de la formation doivent anticiper ces impacts sur les métiers et initier une réflexion poussée autour des emplois et compétences clés.
D’ici à 2050, un effort coordonné permettrait de générer 21 millions d’emplois supplémentaires en Europe et ainsi de mener à bien une transition à la fois compétitive et inclusive.
" Si la décarbonation doit être ambitieuse, elle doit aussi être économiquement réaliste et socialement acceptable, sans quoi elle n’emportera pas la société. "
Gianmarco Monsellato, CEO de Deloitte France et Afrique Francophone
Comprendre les impacts sur l’emploi au niveau mondial
Selon notre étude, près d’un quart des emplois actuels sont très vulnérables aux impacts liés au dérèglement climatique. Ces derniers sont particulièrement sévères en Asie-Pacifique et en Afrique. A titre d’illustration, 40 % des emplois dans les industries les plus exposées sont menacés en Inde et en Chine.
Au niveau mondial, il s'agirait de créer plus de 300 millions d'emplois d'ici à 2050, dont 21 millions à l'échelle européenne.
Aller vers une transition plus inclusive
Grâce à une accélération des efforts de décarbonation de nos économies et en activant des mesures politiques fortes au cours de la prochaine décennie, toutes les régions du monde pourraient y gagner et générer croissance et emplois.
Repenser les emplois et les compétences
Il est certain que de nouvelles compétences seront nécessaires pour assurer la transition vers des sociétés bas-carbone mais il est primordial d’étudier en amont comment la décarbonation impactera ou non les emplois, et ce, en priorité sur les secteurs les plus exposés (agriculture, énergie, industries lourde et manufacturière, transports et construction).
Intégrer la question de l’employabilité dans l’agenda politique
Un véritable programme politique est nécessaire pour y parvenir. Pour guider les décideurs des différents états, nous avons identifé 5 étapes clés qui leur permettra d’aiguiller et aider les différentes industries à s’adapter aux impacts de la décarbonation.
Il n’existe pas de solution unique : chaque région, chaque pays doit trouver sa propre voie au regard de ses particularités pour enclencher une transition la plus équitable possible.
Des objectifs de décarbonation ambitieux
Alignés sur les dernières avancées scientifiques en matière de climat et sur les investissements pour une décarbonation rapide.
Une politique industrielle stratégique
Capitalisant sur les atouts traditionnels et ciblant les nouveaux domaines de croissance économique.
Création d’emplois à haute valeur ajoutée
Etablissant des parcours de carrière sécurisés pour les travailleurs et les jeunes entrants dans la vie active.
Système d’éducation et de compétences évolutif
Produisant un vivier de compétences qui s’aligne sur les demandes de transition de l’industrie.
Réallocation active des compétences
Les politiques de mobilité des employés dirigent les compétences là où elles sont nécessaires.
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