Deloitte, reconocida como una de las 20 Empresas más Inclusivas en el listado Top Líderes LGBTI+

Deloitte ha sido reconocida en el listado de 20 Empresas Inclusivas de Top Líderes LGBTI+, una iniciativa impulsada por REDI en colaboración con Actualidad Económica que distingue a las organizaciones comprometidas con las personas LGBTI+. Un jurado compuesto por profesionales del ámbito corporativo y de la diversidad ha seleccionado la candidatura de la Firma por su "trabajo activo por la creación de entornos laborales más diversos e inclusivos".

Este reconocimiento refuerza la apuesta de Deloitte por seguir construyendo una cultura en la que cada profesional pueda desarrollarse con autenticidad, en un entorno el que cada persona pueda ser ella misma. En España, la Firma lleva ocho años impulsando políticas de diversidad, equidad e inclusión LGBTI+, incorporando nuevas medidas sobre la base del cumplimiento normativo y avanzando gracias a la escucha activa a sus profesionales y a la participación en asociaciones empresariales especializadas.

Marta Ortega, responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión, señala que "en Deloitte entendemos la inclusión LGBTI+ como un compromiso sostenido en el tiempo que debe traducirse en decisiones, políticas, formación y espacios de escucha reales. Nuestro objetivo es seguir construyendo un entorno en el que cada persona pueda desarrollarse con autenticidad y con la confianza de saber que será respetada y acompañada".

Una estrategia articulada en cuatro ejes

Con casi una década de recorrido, la estrategia de Deloitte en materia de inclusión LGBTI+ ha avanzado de forma constante desde su puesta en marcha en 2018 y se articula en torno a cuatro ejes: liderazgo visible, equidad en políticas y procesos, inclusión en el día a día y escucha activa.

El primer pilar, y el más valorado por los profesionales por su impacto, es el compromiso visible de la dirección, que se materializa en la participación activa desde el máximo nivel de liderazgo (CEO) en comunicaciones internas, encuentros con profesionales del colectivo y espacios de toma de decisiones.

El segundo eje se centra en la equidad en políticas, procesos y beneficios, para asegurar el respeto a los derechos y la no discriminación de los profesionales del colectivo. En 2018, la Firma se adhirió a las normas de conducta de Naciones Unidas para las empresas, con el fin de hacer frente a la discriminación hacia las personas LGBTI+. Este hito supone el inicio del despliegue de una batería de medidas de apoyo al talento del colectivo, como la creación de una comunidad de profesionales, canales de denuncia reforzados o el acompañamiento en procesos de afirmación de género.

Deloitte también trabaja la inclusión en el día a día mediante medidas de sensibilización, formación y acompañamiento. Entre ellas, cuenta con una formación obligatoria sobre diversidad LGBTI+ para todos los profesionales, la iniciativa “Historias que nos inspiran” con testimonios internos, una guía sobre cómo ser una persona aliada y una guía de lenguaje inclusivo alojada en la intranet. Además, la comunidad LGBTI+ “Stand Out”, creada en 2019, organiza diferentes encuentros e iniciativas a lo largo del año.

Otro de los pilares de esta estrategia es la escucha activa, que se materializa mediante reuniones periódicas entre la dirección y profesionales del colectivo para recoger inquietudes, propuestas y retos, lo que ha permitido poner en marcha nuevas acciones, como una mayor visibilidad de “Stand Out” en los procesos de onboarding o sesiones de sensibilización sobre diversidad familiar y crianza en inclusión. Además, en la encuesta bianual realizada a miembros de la red, el 84% afirma haber percibido avances en los últimos años y valora con un 8,44 sobre 10 su experiencia siendo “ellos mismos” en el entorno laboral. En la encuesta de clima, un 93% de los profesionales señala que “en Deloitte se fomenta un entorno de confianza en el que todas las personas pueden ser ellas mismas”.

En paralelo, Deloitte mantiene una participación activa en el ecosistema empresarial que impulsa la inclusión LGBTI+. La Firma es empresa asociada a REDI desde 2023 desde donde contribuye con el intercambio de buenas prácticas al avance de estrategias de no discriminación a LGBTI+ en el tejido empresarial español.

En Deloitte, la inclusión forma parte de una visión más amplia de diversidad, equidad e inclusión orientada a que cada profesional se sienta plenamente incluido y respetado, y pueda alcanzar su máximo potencial en un entorno en el que la autenticidad sea posible.